تعداد نشریات | 50 |
تعداد شمارهها | 2,232 |
تعداد مقالات | 20,476 |
تعداد مشاهده مقاله | 25,348,266 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 23,004,621 |
تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان هشترود) | ||
مدیریت فرهنگی | ||
مقاله 3، دوره 11، شماره 2 (پیاپی 37)، آبان 1396، صفحه 33-48 اصل مقاله (554.19 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
حبیب رودساز1؛ رامین صدیقی 2 | ||
1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
2دانشآموخته کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران(نویسنده مسئول) Rsadeighi@yahoo.com | ||
چکیده | ||
مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی میباشد. روش پژوهش: روش پژوهش کاربردی - توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان هشترود بودند که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 85 نفر و از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. در این پژوهش جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب رگرسیون خطی و روش آنالیز واریانس (ANOVA) و آزمون فریدمن استفاده شده است. در این پژوهش برای دستیابی به اعتبار پرسشنامهها از روایی محتوایی استفاده گردید و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 886/0 به دست آمد. یافتهها: نتایج نشان میدهد که عدالت سازمانی با ضریب 822/0 بر چابکی سازمانی و با ضریب 847/0 بر بهروزی سازمانی تأثیر مثبتی دارد. بر اساس نتایج آزمون فریدمن بیشترین میزان تأثیر بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی به ترتیب عدالت توزیعی، عدالت رویهای، عدالت مراودهای، میباشد. نتیجهگیری: دستاورد کلی پژوهش بر این نکته دلالت دارد که عدالت سازمانی تأثیر مهم و تعیینکنندهای بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی از نظر کارکنان دارد و ضرورت توجه به نقش عدالت سازمانی در بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان هشترود را بیش از پیش نمایان میسازد. | ||
کلیدواژهها | ||
عدالت سازمانی؛ بهروزی سازمانی؛ چابکی سازمانی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 389 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 479 |