رودساز, حبیب, صدیقی, رامین. (1396). تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود). , 11(شماره 2 (پیاپی 37)), 33-48.
حبیب رودساز; رامین صدیقی. "تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود)". , 11, شماره 2 (پیاپی 37), 1396, 33-48.
رودساز, حبیب, صدیقی, رامین. (1396). 'تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود)', , 11(شماره 2 (پیاپی 37)), pp. 33-48.
رودساز, حبیب, صدیقی, رامین. تأثیر عدالت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی بهروزی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک‌های دولتی و خصوصی شهرستان هشترود). , 1396; 11(شماره 2 (پیاپی 37)): 33-48.


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب