ماکیاولیسم و اثربخشی فردی حسابرس

*       استادزاده، مریم (1387). عوامل موثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی، نشریه راهکار مدیریت، دوره سوم، شماره هشتم، ص ص: 12- 18.

*       ایزدی یزدان آبادی، احمد (1386). تحلیل روانشناختی شخصیت کارآمد، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، شماره پنجاه و سه.

*       بنی مهد، بهمن (1391). مطالعه ماکیاولیسم میان دانشجویان رشته حسابداری و حسابداران شاغل در حرفه، مقاله پذیرفته و ارائه شده در نخستین همایش حسابداری ارزشی دانشگاه امور اقتصادی.

*       بنی مهد، بهمن و مرادزاده فرد، مهدی و اردکانی، معصومه (1392). فرصت طلبی و ارزش های  فرهنگی حسابداری،مجله مدیریت فرهنگی، شماره بیستم.

*       بنی مهد، بهمن و نجاتی، امیر (1395). رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد کاری حسابرسان، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، سال هشتم، شماره سی، ص ص: 137 – 119.

*       بهرنگی، محمدرضا و طباطبایی، بهار (1388). بررسی رابطه کارآفرینی با اثربخشی مدیران دبیرستان های دخترانه شهر کرمان، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال دوم، ص ص: 67 – 88 .

*       بیگی هرچگانی، ابراهیم و بنی مهد، بهمن و رئیس زاده، سید محمد رضا و رویایی، رمضانعلی (1395). بررسی تاثیر ویژگی رفتاری فرصت طلبی بر هشداردهی حسابرسان، دو فصلنامه حسابداری ارزشی و رفتاری، سال اول، شماره دوم، ص ص: 65 – 95.

*       تولایی، روح الله (1388). عوامل تاثیر گذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال ششم، شماره بیست و پنج.

*       جلالی فراهانی، مجید و فریدونی، مسعود و ظفری، رویا (1396). ارائه مدل تبیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره چهارم، شماره سیزدهم، ص ص: 41- 48.

*        چلبی، م و مبارکی، م (1384). تحلیل رابطه سرمایه اجتماعی و جرم در سطوح خرد و کلان، جامعه شناسی ایران، 6 (2) و 21 – 1.

*        زکی، محمد علی و ادیبی، مهدی و یزدخواستی، بهجت (1385). بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش و پرورش شهر اصفهان، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، شماره 2.

*        سبحانی نژاد، مهدی و ملکی، مهدی و احمدیان، مینا و فردایی بنام، کیهان (1391). بررسی روابط همبستگی و سهم تبیینی فلسفه های آموزشی با ابعاد باورهای نظارتی مدیران مدارس شهر تهران، فصلنامه علمی _ پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره 3، ص ص: 27 – 48.

*        سلیمان پور عمران، محبوبه و باقرپور، معصومه (1395). بررسی رابطه کاربرد شاخص سرمایه انسانی با بهره وری سازمان بنادر و دریا نوردی استان مازندران، فصلنامه علمی پژوهشی آموزش علوم دریایی، شماره هفتم.

*        شعبان، رضوان و بنی مهد، بهمن و رمضانعلی، رویایی (1396). اثر محافظه کاری اجتماعی و ماکیاولیسم بر استقلال حسابرس، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت،سال ششم، شماره بیست ودوم.

*        صادقی، پرویز (1384). هم اندیشی حرفه گرایی و جامعه حسابداران رسمی ایران: اخلاق حرفه ای حسابرسان در محیط حسابداری آینده، حسابدار رسمی، شماره 5 و 6، ص ص: 91-100.

*        صادقی، علیرضا (1382). بررسی اثربخشی برنامه های پرورشی مدارس متوسطه شهر زنجان، پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبایی.

*        طبائیان، احمد (1381). رابطه بین پایگاه های قدرت با اثربخشی و عملکرد رؤسای دانشکده ها و گروه های تربیت بدنی دانشگاه های دولتی کشور از دیدگاه خود و اعضای هیأت علمی، رساله دکتری، دانشگاه تربیت معلم تهران.

*        عالی، صمد و بافنده زنده، علیرضا (1392). بررسی موانع ارتقای بهره وری در بخش دولتی، مدیریت بهره وری، شماره بیست و پنج، ص ص: 53 – 66 .

*        فرقاندوست حقیقی، کامبیز و بنی مهد، بهمن و ولی لر، حیدر (1393). بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران – حسابرسان - پزشکان و مهندسان، پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، شماره بیست وسوم ، ص ص: 41 – 53.

*        فرهنگی، علی اکبر (1388). ارتباطات انسانی، نشر رسا، ص ص: 101 – 104.

*        کریمی، فریبا و سلیمی، محمد رضا (1394). نقش آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها. دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه.

*        کریمی شهابی، اسد الله و معمازاده، غلامرضا و الوانی، سید مهدی و مدیری، محمود (1395). طراحی مدل بهره وری سازمان های دولتی ایران. مجله مدیریت  بهره وری، سال دهم، شماره سی و هفت، ص ص 7-27 .

*        گیوریان، حسن و تدبیری، سیروس (1384). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، یکان.

*        مجدی، علی اکبر و محمدی، فردین (1395). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و اثر بخشی فردی کارمندان بانک ها (مورد مطالعه: کارمندان بانک های دولتی شهر سنندج)، دو فصلنامه علوم اجتماعی، سال سیزدهم ، شماره دوم .

*        معزز، الهه و خان حسینی، داوود و نیکو نسبتی، محمد و خیری، حامد (1392). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم.

*        معید فر، سعید (1385). بررسی میزان اخلاق کار و عوامل موثر بر آن در میان کارکنان ادارات دولتی، فصلنامه علمی و پژوهشی رفاه اجتماعی، سال ششم، شماره 23، ص ص: 321 – 341.

*        موسوی کاشی، زهره و زاهدی قره بابا، داوود (1395). رابطه بین سبک های رهبری و رضایت شغلی در حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال پنجم، شماره بیستم .

*        نظری، رسول و احسانی، محمد و اشرف گنجویی، فریده و قاسمی، حمید (1391). اثرات مهارت های ارتباطی و ارتباطات بین فردی بر اثربخشی سازمانی مدیران ورزشی ایران و ارائه الگو، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره شانزدهم، ص ص: 157-174.

*        واعظی و همکاران (1388). بررسی ارتباط مؤلفه های رفتاری مدیران آموزشی با اثربخشی دبیرستان های شهر تهران، نشر جهاد دانشگاهی، شماره 93.

*       Abdelhakeem, A. Haj Haron, K, H. Masron, T, A, (2017). Relationship Between Internal Shariah Audit Characteristics And Its Effectivenees. Humanomics Vol. 33 ISS 2 PP.

*       Alissa w, Capkun W, Jeanjean T, Suca N, (2014). An empirical investigation of the impact of audit and auditor characteristics on auditor performance. Accounting, Organizations and Society. 0361-3682/_ 2014 Elsevier Ltd. All rights reserved.

*       Alzeban, A. David, G, (2014). Factors Affecting the Internal Audit Effectiveness: A survey of the Saudi Public Sector. Journal Of The Chinese Institute Of Chemical Engineers.

*       Aziz Abdul ,(2007), “An exploratory study of Machiavellianism and self-perceived performance of accountants" International Journal of Management Practice, Vol. 2, no.3, PP.250-254.

*       Babaeinesami,Abdollah ; Babaeinesami,Mehdi .(2016) Factors affecting labor productivity in the government organization of Iran , American Journal of Research Communication, 2016, 4(2): 133-144.

*       Ball, G. A. Trevino, L. K. & Sims Jr, H. P. (1994) “Just and Unjust Punishment: Influences on Subordinate Performance and Citizenship, Academy of Management Journal, 37(2): 299-318.

*       Bandura A.(1993). parcieved self- efficacy in cognitive development and functioning .Eduacational Psychologist.28(2),117-148.

*       Barclays wealth (2011), understanding the female economy –the role of gender in financial decision making ad succession planning for the next generation – in co_operation with ledbury research.

*       Baron, A. Greenberg, A. (1994) , "Behevior in Organizations Third Edition" , Prentice Hall.

*       Bernolak, I. (1991). “Linking Managerial Actions to Productivity Measures”, in International Productivity Journal, Vol 26 , No 7 , p: 29-38.

*       Burns, T. Carpenter, J. (2008) “Organizational Citizenship and Student Achievement”. Journal of Cross- Disciplinary Perspectives in Education, 1(1):51- 58.

*       Christie, R., & Geis, F. (1970). Studies in Machiavellianism. New York, NY: Academic Press.

*       Czibor, A. Szabo Z P, Jones D N, Zsido A N, Paal T, Szijjarto L, Carre J R, Bereczkei T, (2017). Male and female face of Machiavellianism: Opportunism or anxiety? , Personality and Individual Differences 117 (2017) 221–229.

*       Dahl, R, A, (1983). Modern Political Analysis. Third Edition, New Delhi, Yale University.

*       Dahling, J.,Whitaker, B., & Levy, P. (2009). The development and validation of a new Machiavellianism scale. J. Manag., 35, 219–257.

*       Delroy, CH. Devon, L. Arlene, L. Dane, N, (2016). The Effectiveness Of Internal Audit In Jamaican Commercial Banks. Accounting And Management Information System, Vol 15, No 3, 522-541.

*       Donnelly, D. P., J. J. Quirin, and D. O’Bryan. (2003). Auditor acceptance of dysfunctional audit behavior: An explanatory model using auditors’ personal characteristics. Behavioral Research in Accounting 15 (1): 87–110.

*       Droussiotis , A ( 2004 ) . profile of high perfoming employess. in Cyprus the journal of Business in Developing Nations, Vol . 8.

*       Eze , N. M .(2016). Changes and Challenges of Auditing in 21st Century: The Nigerian Experience. International Journal of Finance and Accounting, 5(1): 37-45.

*       Garry E. Richards ,  Louise E, James T. Neill (2002). The ROPELOC: Review of Personal Effectiveness and Locus of Control: A Comprehensive Instrument for Reviewing Life Effectiveness. Self-Concept Research: Driving International Research Agendas.

*       Gemmil, G. & Heisller, W. (1972). Machiavellianism as a factor in managerial job satisfaction, and upward mobility. Academy of Management Journal, 1, 51-62.

*       Glynn, J J. (1989). Performance auditing: The jurisdiction of the Australian Auditor-General – A note of clarification. Financial Accountability and Management, 5(3), pp. 179-183.

*       Gray, S J, (1988). ”Towards a Theory of Culture Influence on The Development of Accounting System Internationally”, Abacus, March, PP.1-15.

*       Harms, P, & Spain, S. (2015). Beyond the bright side: Dark personality at work. Appl. Psychol., 64, 15–24.

*       Hayek, F. A. (1948), "The Meaning of Competition In Hayek", F.A (eds.) Individualism and Economic Order, University Press.

*       Hermiyetti Arfah, E K. (2017). Characteristics Of The Individual Auditor's Dysfunctional Behavior (Underreporting Of Time) In Audit Implementation And Reduction In Audit Quality. Qualitative And Quanlitative Research, Vol 2, Issue 1, 2017 Issn No: 2462.

*       Jespersen A, H. Hohnen , P. Hasle P, (2016). Internal audits of psychosocial risks at workplaces with certified OHS management systems. Safety Science 84 (2016) 201–209.

*       Jonason P K, Foster J, Oshio A, Sitnikova M, Birkas B, Gouveia V.(2017). Self-construals and the Dark Triad traits in six countries. Content lists Available At Science Direct.Personality and Individual Differences 113 (2017) 120–124.

*       Jonason , P K., McCain, J.(2012). Using the HEXACO model to test the validity of the Dirty Dozen measure of the Dark Triad. Personality and Individual Differences. 53, 935–938.

*       Joshua ,O. T. Adekunle, A. O. (2016). Manpower Development & Employee Job Performance in the Nigerian Public & Private Sectors: A Comparative Study of Lagos Broadcasting Corporation and Channels Television, European Journal of Business and Management, 2016.8(4),108-114 .

*       Kathryn, k, chad , A, joy, R , yuepin, Z (2017). Upward Communication of Audit Issues: The Effects of Issue Ambiguity and Intrinsic Motivation. (April 12, 2017). Available at SSRN.

*       Knight, F. (1923), "The Economic Organization" Quarterly Journal of Economics, Vol. 37.

*       Kowalski، T. (1992). "Perception of desired skills for effective principal". Journal Of School Leader Ship, No 3, 299-309.

*       Ma’ayan Y, Carmeli A, (2015). Internal Audits as a Source of Ethical Behavior, Efficiency, and Effectiveness in Work Units. Springer Science+Business Media Dordrecht 2015, DOI 10.1007/s10551-015-2561-0.

*       Marietta, P (2014). Professional skepticism and auditor cognitive performance in a hypothesis-testing task, Managerial Auditing  Journal, Vol .22 No1,PP27-49.

*       Marshall, A. (1920), Principal of Economics, Macmilland Co., Ltd, London.

*       Mestrovic, Stepan, G. (1989). Durkheim Conceptualization of Politicl Anomie. Research in Political Sociology. No. 4.

*       Olivier, B. Laurence, C. “Productivity enhancement at home via cross-border acquisitions: The roles of learning and contemporaneous domestic investments”. Strategic Management Journal. 2015. 36 (5). Pp: 640–658.

*       Palomino, P R, Gomis, A B, (2016) . The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees' ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism. European Management Journal. 2016 Elsevier Ltd. All rights reserved.

*       Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36, 556–563.

*       Plumlee,D.,Rixom,B.A.and Rosman,A.J.(2012), “Training auditors to think skeptically”, working paper.

*       Poczwardowski, A., Barott, J. E., & Henschen, K. P. (2002). The athlete and coach: Their relationship and its meaning. Results of an interpretative study. International Journal of Sport Psychology, 33, 116–140.

*       Raub, S. (2008). The impact of structure on organizational citizenship behavior in the hospitality industry.Journal of Hospitality Management, 27, 179 - 186.

*       Rayburn, J Michael, Rayburn, L Gayle (2006). Relationship between Machiavellianism and Type A Personality and Ethical-Orientation; Journal of Business Ethics.

*       Rikke Holmslykke, K. Kent, P. Warming-Rasmussen, B. Windsor, C (2016). Do Mother and Father Auditors Have Equal Prospects for Career Advancement? International Journal of Auditing.

*       Ross, C E. Mirowsky, J. Pribsh, S. (2001). Powerlessness Amplification Of Threat: Neighborhood Disadvantage, Disorder And Mistrust. American Siciological Review, Vol. 66.

*       Rudewicz, E. F (2008) The Fraud Diamond, (available online in www.cpa_resource.com).

*       Seeman, M. (1959). On The Meaning Of Alienation. American Sociological Review. Vol. 24.

*       Schumpeter, J. (1944), "Capitalism, Socialism and Democracy", George Allen and Unwin, London.

*       Sherer, M. Maddux, J E. Mercadante, B. Prentice-Dunn, S. Jacobs, B. & Rogers, R W. (1982). The Self-efficacy Scale: construction and validation. Psychological Reports, 1982, 51, 663-671.

*       Shome, A., and Rao, H., (2009) Machiavellianism in public accountants: some additional Canadian evidence, Business Ethics: A European Review, Vol. 18 PP. 364-371.

*       Shue, C L. Jau, M S. Sang, B T. Tzu, L L. Weiwei, D. (2016). A Comprehensive Survey Of Government Auditors Self-Efficacy And Professional Development For Improving Audit Quality. Springer Plus, 5:1263.

*       Sun, J. Kent, P. Qi, B. Wang, J. (2014). Chief Financial Officer Demographic Characteristics And Fraudulent Financial Reporting In China. Jel Classification: M 12, M 14, M 41.

*       Veselka, L., Schermer, J. A., & Vernon, P. A. (2012).The Dark Triad and an expanded framework of personality.Personality and Individual Differences.53 , 417-425.

*       Wakefield, R. L., (2008). “Accounting and Machiavellianism”, Behavioral Research in Accounting, Vol. 20, No. 1, PP: 115-129.

*       Wan H, W. N. (2012) “Work Ethic from the Islamic Perspective in Malaysia”; European Journal of Social Sciences, 29(l):52.

*       Wingate, M L. (1997). "An Examination of Cultural Influence on Audit Environments". Research in Accounting Regulation, Supplement1,pp.129–148.

*       Wisse, B. Sleebos, E (2016). When the dark ones gain power: Perceived position power strengthens the effect of supervisor Machiavellianism on abusive supervision in work teams, Personality and Individual Differences 99 (2016) 122–126.

*       Yan, H. Xio, S. (2016). How Does Auditor's Work Stress Effect Audit Quality? Empirical Evidence From The Chinese Stock Market. China Journal Of Accounting Research.