آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شمارهها | 2,232 |
| تعداد مقالات | 20,475 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,237,975 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,873,404 |
بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری ورفتارشهروندی سازمانی با سلامت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان محمود آباد | ||
| مدیریت فرهنگی | ||
| مقاله 7، دوره 12، شماره 3 (پیاپی 41)، مهر 1397، صفحه 107-122 اصل مقاله (594.08 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
نادی علیزاده  1؛ فرانک پایدار2؛ زبیده ولی پور3
| ||
| 1مربی گروه کامپیوتر و فناوری اطلاعات ، مرکز محمودآباد،واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، (نویسنده مسئول): Email:Nadi.alizadeh.noor@gmail.com | ||
| 2استادیار گروه مدیریت و برنامهریزی آموزشی، مرکز محمودآباد واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، ایران | ||
| 3کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ، مرکز محمودآباد، واحد نور،دانشگاه آزاد اسلامی، محمودآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف پژوهش: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی با سلامت سازمانی در سازمان آموزش و پرورش شهرستان محمود آباد بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصیفی - از نوع همبستگیو از نظر هدف کاربردی بوده است.جامعه آماری تحقیق شامل 120 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد بوده که مطابق با جدول مورگان 90 نفر با استفاده از نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه تحقیق میان آنها توزیع شد. برای اندازهگیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه استاندارد والتون (1973)، برای اندازهگیری رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پادساکف و همکاران (1990) و برای اندازه گیری سلامت سازمانی از پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI)هوی و همکاران ( 1996 )استفاده شد. پایایی پرسشنامه بر اساس آلفای کرونباخ و با ضریب 859/0 تایید شد.داده های بدست آمده از پرسشنامه با نرمافزار spss و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: یافته ها نشان داد، مولفههای کیفیت زندگی کاری و مولفههای رفتار شهروندی سازمانی در پیش بینی سلامت سازمانی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد نقش مثبت و معنیداری داشت. نتیجه گیری: براساس نتایج حاصل از فرضیات تحقیق میتوان با اصلاح نظام حقوق و دستمزد، نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت. با کمک برنامههای آموزشی- تربیتی، میتوان زمینههای تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد. با اعمال رویههای عادلانه در توزیع جبران خدمات و برخورد عادلانه در روابط متقابل شخصی و احترام به کارکنان، میتوان زمینۀ بهبود عملکرد و ارتقای خلق و خوی کاری کارکنان در محیط کار را فراهم آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سلامت سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 394 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 409 |
||
