تعداد نشریات | 50 |
تعداد شمارهها | 2,232 |
تعداد مقالات | 20,476 |
تعداد مشاهده مقاله | 25,346,914 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 23,003,439 |
رابطه فرهنگ سازمانی بااثربخشی ومیزان تعهدکارکنان(مطالعه موردی: کارکنان ستادی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) | ||
مدیریت فرهنگی | ||
مقاله 6، دوره 13، شماره 1 (پیاپی 43)، اردیبهشت 1398، صفحه 95-112 اصل مقاله (754 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
فاطمه نوری 1؛ علیرضا ابراهیم پور2؛ علیرضا صالحی3 | ||
1کارشناسی ارشد رشته مدیریت فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (مسئول مکاتبات) nourimarjan203@yahoo.com | ||
2استادیار گروه مدیریت فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ebrahimpour46@yahoo.com | ||
3استادیار گروه مدیریت فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی و میزان تعهد کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بود. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی (غیرآزمایشی) و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران ستادی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران میباشد که 500 نفر میباشند، 220 نفر طبق فرمول کوکران با استفاده از تصادفی طبقهای به عنوان افراد نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2002)، اثربخشی سازمانی پارسونز (2009) و تعهد سازمانی آلن و مایر (2002) استفاده شد. روایی محتوا از طریق تایید اساتید راهنما و مشاور مورد تایید قرار گرفته است. برای بررسی پایایی پرسشنامهها از آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 90%، پرسشنامه اثربخشی سازمانی 87/0 و تعهد سازمانی 85/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش رگرسیون استفاده شده است. یافتهها: نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و همه ابعاد اثربخشی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. نتایج تحلیل عاملی تاییدی هم نشان داد که مدل در جامعه کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران دارای برازش میباشد. نتیجهگیری: از نتایج پژوهش حاضر نتیجه گرفته میشود که مدیران سازمانهای فرهنگی باید با تقویت ابعاد فرهنگ سازمانی در سازمان خود به تقویت اثربخشی و تعهد سازمانی بپردازند تا سازمان از مزیتهای تقویت این متغیرها بهرهمند شود. | ||
کلیدواژهها | ||
فرهنگ سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ اثربخشی سازمانی؛ سازمان فرهنگی شهرداری تهران | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 305 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 448 |