تعداد نشریات | 50 |
تعداد شمارهها | 2,232 |
تعداد مقالات | 20,475 |
تعداد مشاهده مقاله | 25,240,276 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,885,384 |
نقش رسانه های جمعی بر فرهنگ سازمانی کارکنان بنیاد شهید و امورایثارگران تهران بزرگ | ||
مدیریت فرهنگی | ||
دوره 13، شماره4 (پیاپی 46)، بهمن 1398، صفحه 1-13 اصل مقاله (327.18 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
زهرا محمدی 1؛ مصطفی قیاسوند2 | ||
1استادیار گروه علوم اجتماعی دانشگاه پیام نور تهران (نویسنده مسئول). | ||
2کارشناس ارشد مدیریت رسانه دانشگاه پیام نور تهران. | ||
چکیده | ||
فرهنگ تجلی پیدا کرده و بر ایجاد ارتباطات انسانی در صحنههای مختلف ازجمله سازمانها موثرند. این پژوهش با هدف تبیین نقش رسانههای جمعی (داخلی، خارجی و شبکههای اجتماعی مجازی) بر فرهنگ سازمانی انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش از نوع توصیفی و روش آن پیمایشی است. جامعۀ آماری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران بزرگ است. تعداد 150 نفر بصورت نمونهگیری تصادفی انتخاب و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شد. دادهها با استفاده از نرمافزار spss و ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: رسانههای داخلی بیشترین و رسانههای خارجی کمترین میزان استفاده را در بین کارکنان بنیاد شهید و امورایثارگران دارد. میانگین کلی فرهنگ سازمانی در میان پاسخگویان بالاتر از حد متوسط (39/3) است. در میان مولفههای فرهنگ سازمانی، بیشترین میانگین مربوط به ارزشها (95/3) و کمترین مقدار مربوط به اسطورهسازی (7/2) است. طبق آزمون فرضیهها رسانههای داخلی بر فرهنگ سازمانی کارکنان بنیاد شهید بیشترین تاثیر را داشته و بعد آن شبکههای اجتماعی، اما رسانههای خارجی کمترین تاثیر را برمولفههای فرهنگ سازمانی دارند. نتیجهگیری: با تشویق کارکنان به استفاده از رسانههای جمعی داخلی، فرهنگ سازمانی بالاتر میرود. با به تصویر کشیدن حفظ آثار و ارزشهای شهدا و ایثارگران و اسطورهسازی در رسانههای جمعی اعم از داخلی و خارجی و شبکههای مجازی، هم اهمیت آن در جامعه نمایان میشود و هم کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران آن را درجهت ارتقاء فرهنگ سازمانی خود به کار میگیرند. | ||
کلیدواژهها | ||
فرهنگ سازمانی؛ رسانههای جمعی؛ شبکههای اجتماعی؛ بنیاد شهید | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 270 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 302 |