- بابائیان، علی، سامانی، یوسف، کرمی، ذبیح اله. (1393). بررسی رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی کارکنان رسته‌های مأموریتی ناجا، فصلنامه منابع انسانی ناجا، سال نهم، شماره 37، صص 9-27.
- بنی مهد، بهمن. (1391). مطالعه ماکیاولیسم میان دانشجویان رشته حسابداری و حسابداران شاغل در حرفه، نخستین همایش حسابداری ارزشی، دانشگاه امور اقتصادی.
- بنی مهد، بهمن، مرادزاده فرد، مهدی و اردکانی، معصومه. (1392). فرصت طلبی و ارزش های فرهنگی حسابداری، مدیریت فرهنگی، سال هفتم، شماره بیستم، صص 71-83.
- حقیقی، محمدعلی. (1380). مدیریت رفتار سازمانی، نشر ترمه، تهران.
- رویائی، رمضانعلی، طالب نیا، قدرت اله، حساس یگانه، یحیی و جلیلی، صابر. (1392). بررسی رابطه بین فلسفه اخلاق فردی و ویژگی‌های جمعیت شناختی با رفتارهای کاهنده کیفیت حسابرسی، حسابداری مدیریت، سال ششم، شماره 16، صص 15-26.
- سعادت، اسفندیار. (1384). مدیریت منابع انسانی، نشر سمت، تهران، چاپ نهم.
- فرقاندوست حقیقی، کامبیز، بنی مهد، بهمن و ولی لر، حیدر (1393)، بررسی تطبیقی ماکیاولیسم میان حسابداران-حسابرسان-پزشکان و مهندسان، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، سال 6، شماره 23، صص 41-53.
- فرهنگی، علی‌اکبر. (1388). ارتباطات انسانی، نشر رسا، تهران.
- معزز، الهه، خان حسینی، داود، نیکو نسبتی، محمدجواد و خیری، حامد. (1392). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با ماکیاولیسم، یازدهمین همایش ملی حسابداری ایران، دانشگاه فردوسی مشهد.
- میرزاپور آل هاشم، سیدمحمدجعفر، عباسی، ابراهیم. (1395). رابطه تعهد حرفه‌ای و ماکیاولیسم در میان دانشجویان رشته حسابداری دانشگاه‌های آزاد اسلامی شهر تهران و کرج. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، دوره 5، شماره 18، صص 119-127.
- Cohen, Aaron (2015), Are they among us? A conceptual framework of the relationship between the dark triad personality and counterproductive work behaviors (CWBs), Human Resource Management Review, 26(1), 1-17.
- Cohen, T.R., & Morse, L. (2014). Moral character: What it is and what it does. Research in Organizational Behavior,34, 43–
- DeShong, H., Helle, A., and Lengel, G (2017), Facets of the Dark Triad: Utilizing the Five-Factor Model to describe Machiavellianism, Personality and Individual Differences, 105, 218-223.
- Hartmann, Frank G.H and Victor S. Mass(2010),Why Business Unit Controllers Create Budget Slack:Involvement in Management, Social Pressure and Machiavellianism, Behavioral research In Accounting Vol.22,No.2pp.27- 49.
- Koopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., Van Buuren, S., Van der Beek, A., C.W. de Vet, H. (2013). Development of an individual work performance questionnaire, International Journal of Productivity and Performance Managemetn, 62(1), 6-28.
- Palomino P. and Canas, R.(2010)"Machiavellians, Unethical Workmates and Intention To Stay: An Empirical Exploration. " International Journal of Management and Information System, pp.59-65.
- Pohjola, M., (2010). Information Technology, Productivity, and Economic Growth: International Evidence and Implications for Economic Development, Oxford: University Press, Vol, No 1.
- Pulakos, E.D., Arad, S., Donovan, M.A. and Plamondon, K.E. (2000), “Adaptability in the workplace: development of a taxonomy of adaptive performance”, Journal of Applied Psychology, Vol. 85 No. 4, pp. 612-24.
- B.(2015),dark personality in the workplace: introduction to the special issue. Applied psychology: an international review,64(1),1-14
- Shafer, W. and Wang, Z. (2011). Effects of ethical context and Machiavelianism on attiudes toward earnings management in China, Managerial Auditing Journal, 26(5),373.
- Smith, S.F., & Lilienfeld, S.O. (2013). Psychopathy in the workplace: The knowns and unknowns. Aggression and Violent Behavior, 18, 204–
- Smith, M. and Webster, B. (2017). A moderated mediation model of Machiavellianism, social undermining, political skill, and supervisor-rated job performance. Personality and Individual Differences, 104, 453-459.
- Wallace, A.S. (2015). Save yourself: The role of narcissism and political skill in the relationship between ego threat and performance-related outcomes. (Doctoral dissertation) State University of New York at Buffalo.
|
1؛ بهمن بنی مهد2؛ حسین حسینی3
