*       آغاز، عسل، امین، هاشمی، (1391)، بررسی تجربی مدل بسط یافته­ی هویت سازمانی با توجه به ویژگی­های شخصیتی کارکنان، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 12، صص 87-100.

*       بختیاری، جواد، زهرا، پورزمانی، رمضانعلی، رویایی، (1398) رابطه مداری و استقلال حسابرس: آزمون نظریه پیوندهای اجتماعی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ، شماره 30 صص 27-38.

*       برزیده، فرخ، جعفر باباخانی و احمد عبدالهی، (1397)، طراحی الگوی هویت در قضاوت حسابرسی با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد، دانش حسابداری، سال هجدهم، شماره­ی 71، صص 5-36.

*       بنی­مهد، بهمن، حدیثه درویش، (1395) اعتماد اجتماعی و نگرش حسابرسان درباره استقلال، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ، شماره­ی 19 صص 17-26.

*       تقوی، سعید و محمد دلخوش، ( 1397)، بررسی تأثیر هویت حرفه ای حاکم بر مؤسسه حسابرسی بر بی طرفی و صداقت حسابرس، سومین کنفرانس ملی سالانه اقتصاد ، مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید چمران اهواز سوم بهمن.

*       حیرانی، فروغ، حمیدرضا وکیلی­فرد، فریدون رهنمای رودپشتی، (1396)، حرفه­ای­گرایی ‌و ‌قضاوت ‌حرفه­ای‌ حسابرس، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ، شماره­ی 22 صص 1-12.

*       رضایی، نرگس، بهمن بنی مهد و سید حسین حسینی، (1397)، تأثیر هویت سازمانی و حرفه ای بر تردید حرفه­ای حسابرس مستقل، دانش حسابداری، سال هجدهم، شماره­ی 71، تابستان 1397، صص 175-199.

*       قاسم­زاده، ابوالفضل، شیوا، ملکی، شعبان، بروکی میلان،(1393)، نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه­ی بین اخلاق حرفه­ای با رفتار شهروند سازمانی و رفتار انحرافی کار، اخلاق و تاریخ پزشکی، شماره­ی 7، 66-79.

*       ملانظری، مهنازو زهرا شمس، (1395)، تأثیر هویت حرفه­ای و ذهنیت نتیجه­گرا بر قضاوت حرفه­ای حسابرسان، پژوهش حسابداری، شماره 23، زمستان 1395، صص 145-158.

*       نیکبخت، محمدرضا، محمدرضا،مهرگان، حسین صفری، جواد مسعودی، (1398)، تأثیر توسعه رفتار اخلاقی بر بهبود رفتار حرفه­ای حسابداران، دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت ، شماره­ی 29 صص 187-202.

*       هاشمی، احمد، پروین، اکبریه،جمشید، امیدی، (1395) هویت حرفه­ای معلمان (اصول و راهکارها)، چاپ اول، ناشر: تایماز.

• Almer, E. D., Higgs, J. L., & Hooks, K. L. (2005). A theoretical framework of the relationship between public accounting firms and their auditors. Behavioral Research in Accounting, 17, 1–22.
• Ardelean Alexandra (2013) . Auditors’ Ethics and their Impact on Public Trust. Procedia - Social and Behavioral Sciences Volume 92: 55–60
• Ashforth,B.E., & Mael ,F. (1989). Social Identity Theory and the Organization. The Academy of Management Review(1).20-39.
• Bamber, E. M., & Iyer, V.M.(2002). Big 5 auditors professional and organizational identification: Consistency or conflict? Auditing: A Journal of Practice and Theory, 21(1), 21-38.
• Birgitte Eggen, Astrid (2003), Alfa and Omega in Student Assessment; Exploring Identites of Secondary School Science Teachers, Institutt for Iaererutdanning ogskoleutvikling Universitetet I Oslo.
• Broberg, P., Umans, T., Skog, P., Theodorsson, E. (2018). Auditors’ professional and organizational identities and commercialization in audit firms. Accounting, Auditing & Accountability Journal, Volume 31, Issue 2.
• Bauer, T. (2015). The effects of client identity strength and professional identity salience on auditor judgments. The Accounting Review, 90(1), 95–114.
• Cushing, B. E. (2000). Economic analysis of skepticism in an audit setting. In I. Solomon & M. E. Peecher (Eds.), 14th symposium on auditing research (pp. 1-3). Champaign: Office of Accounting Research, University of Illinois at Urbana–Champaign.
• Empson, L. (2004). Organizational identity change: Managerial regulation and member identification in an accounting firm Accounting, Organizations and Society, 29(8), 759–781.
• Finucane,M.L.,Alhakami,A.,slovic,P.and Johnson,s.m.(2000),the effect heristic in judgments,of risk and benefits;journal of behavioral deacision making,vol 13 (pp1-17)
• Glover, S. M., and. Prawitt. D. F .(2013). Enhancing Auditor Professional Skepticism.(pp
• Guo, K.H., (2018) The odyssey of becoming: Professional identity and insecurity in the Canadian accounting field , Critical Perspectives on Accounting, Vol. 56 : 20-45
• Hogg, M.A. and D.J. Terry. (2000). Social Identity and Self-Categorization Processes in Organizational Contexts. The Academy of Management Review 25 (1): 121-140.
• Jacobs, K. (2003). Class reproduction in professional recruitment: Examining the accounting profession. Critical Perspectives on Accounting, 14(5), 569–596.
• Khalifa, R. (2013). Intra-professional hierarchies: The gendering of accounting specialisms in UK Accounting, Auditing & Accountability Journal, 26(8), 1212–1245.
• Luzzo, D. A., Funk, D. P., & Strang, J. (1996), “Attributional Retraining Increases Career Decision Making self efficacy”, The Career Development Quarterly, 44.
• Mao, A., Lu, -e., Lin, Y., (2020)  A scoping review on the influencing factors and development process of professional identity among nursing students and nurses, Journal of Professional Nursing , https://doi.org/10.1016/ j.profnurs.2020.04.018
• Markova, G., Ford, R. C., Dickson, D. R., & Bohn, T. M. (2013). Professional associations and members’ benefits what’s in it for me? Nonprofit Management and Leadership, 23(4), 491–510.
• McCrae N, Askey-Jones S, Laker C. Merely a stepping stone Professional identity and career prospects following postgraduate mental health nurse J Psychiatr Ment Health Nurs 2014;21(9):767-273.
• Nelson, M. (2009). A model and literature review of professional skepticism in auditing. Auditing: A Journal of Practice & Theory 28 (2): 1–34.
• Postmes,T and Jetten, J. (2006). Individuality and the Group: ADVANCESS IN Social identity. Sage Publications.
• Rasso, T. J. (2015). Construal instructions and professional skepticism in evaluating complex estimates. Accounting, Organizations and Society Forth Coming: 46:( 44-45 ).
• Suikkala A, Leino-Kilpi H, Katajisto J. Factors related to the nursing student-patient relationship : the patients' perspective. Scandinavian Journal of Caring Sciences 2009;
  23(4):625- 634.
• Svanberg, J., Ohman, P., (2017) Does Charismatic Client Leadership Constrain Auditor Objectivity? Behavioral Research in Accounting  , 29(1) :103-118
• Svanberg, J., Ohman, P., Neidermeyer, P.E., (2019) Auditor objectivity as a function of auditor negotiation self-efficacy beliefs , Advances in Accounting , Vol. 44 (1) : 121-131
• Tajfel,H., Turner,J.C.(1978). An Integrative Theory of Intergroup Conflict. Organizational Identity: A Reader, 56-65.
• Taylor, L.C., & Scapens, R.W. 2016. The role of identity and image in shaping management
  accounting change. Accounting, Auditing & Accountability Journal. 29 (6):1075-1099.
• Wang, P., Yuan, L., Wu, J., (2017) The joint effects of social identity and institutional pressures on audit quality: The case of the Chinese Audit Industry , International Business Review , Vol. 26 (4) : 666-682
• Warren, D. E., & Alzola, M. (2009). Ensuring independent auditors: Increasing the saliency of the professional identity. Group Decision and Negotiation, 18(1), 41–56.