- سپهری, پطرو,آزادی, کیهان, وطن پرست, محمدرضا, اکبری, بهمن.(1399).تیپ های شخصیتی حسابرسان و میزان پایبندی آنان بر آیین رفتار حرفه‌ای،حسابداری مدیریت، سال سیزدهم ، شماره چهل وچهارم
- نژاد تولمی، بابک، رهنمای رودپشتی، فریدون، نیکومرام، هاشم، وکیلی فرد، حمیدرضا.(1398). بررسی تمایل به افشاگری تقلب حسابداری دربین حسابداران بخش خصوصی و عمومی مبتنی برعدالت رویه ای ،تعاملی و توزیعی ،سال ششم ،شماره چهارم
- منطقیان، الهام؛ صابری، هایده ؛بشردوست ،سیمین .(1398)، تبیین رابطه بین ویژگی های تاریک شخصیت و فرسودگی شغلی ، مجله علوم روانشناختی ، سال هجدهم ، شماره هفتاد وهشت
- شهسوارانی، امیرمحمد،(1397)، نظریه تبادل اجتماعی : نظریه ارتباطات و تعاملات بین فردی درجامعه. فصلنامه تحقیقات رسانه ،سال اول ، شماره اول ،70-51
- حسن زاده ثمرین, تورج، سفیدکار, سپیده.(1394)، بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ،مطالعات مدیریت بهبود و تحول ،سال بیست وسوم ،شماره هفتاد وشش ،--141
- حسنقلی پور ،طهمورث ؛دهقان نیری ، محمود؛ میرمهدی ،سیدمهدی .(1390) ،بررسی عوامل موثر برنگرش اخلاقی دانشجویان مدیریت، فصلنامه اخلاق درعلوم وفناوری ،سال ششم،شماره چهارم،
- صنوبری، محمد .(1387)، رفتار شهروندی سازمانی، ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال5،شماره 6 ،
- صنوبر، ناصر، رحیمی اقدام ، صمد. (1393). رابطه معنویت بامحیط کاربارضایت مشتریان و نقش تعدیلگر رفتار شهروندی سازمانی ،راهبرد فرهنگ، تابستان، 26، 29-8
- طبرسا، غلامعلی ،رامین مهر، حمید .(1389).ارائه مدل رفتار شهروندی سازمانی، چشم‌انداز مدیریت دولتی ،3، 103-117
- محمدزاده، علی؛ عاشوری، احمد.، (1397). مقایسه همبسته هایشخصیتی صفات ماکیاولیایی، خودشیفتگی ، ضداجتماعی (مثلث تاریک شخصیتی) در الگوی سه عاملی، مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران، سال بیست وچهارم ،شماره هفتم
- نادی، محمدعلی ، اقانوری, وجیهه. مدل ساختاری تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی و کانون کنترل کار در بین کارکنان. پژوهشهای علوم شناختی و رفتاری سال هفتم،شماره اول ،107-91
- AL‐Abrrow, H., Thajil, K. M., Abdullah, H. O., & Abbas, S. (2020). The dark triad and organizational citizenship behavior. in health care: The moderating role of positive emotions. Global Business and Organizational Excellence.
- Tamunomiebi, M. D., & Onah, G. O. (2019).Organizational citizenship behaviour: A critical review of its development in a diversity driven workplace. The Strategic Journal of Business & Change Management, 6(1), 41-60.
- Habeeb, S. (2019).Relation between Organisational Citizenship Behavior, Workplace Spirituality and Job Performance in BFSI sector in India. Problems and perspectives in management, (17, Iss. 1), 176-188.
- Szabó, Z. P., Czibor, A., Restás, P., & Bereczkei, T. (2018). “The Darkest of all” The relationship between the Dark Triad traits and organizational citizenship behavior. Personality and Individual Differences, 134, 352-356.
- Culiberg, B., & Mihelič, K. K. (2017). The evolution of whistleblowing studies: a critical review and research agenda. Journal of Business Ethics, 146(4), 787-803
- Smith, M., Wallace, J., & Jordan, P. (2016). When the dark ones become darker: How promotion focus moderates the effects of the dark triad
on supervisor performance ratings. Journal of Organizational
Behavior, 37, 236–254
- Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000b).The darker and brighter sides of
human existence: Basic psychological needs as a unifying concept.
Psychological Inquiry, 11(4), 319–338
- Harms, P., Spain, S., & Hannah, S. (2011).Leader development and the
dark side of personality. The Leadership Quarterly, 22, 495–509
- webester, B. D., & Smith, M. B. (2018).The Dark Triad and organizational citizenship behaviors: the moderating role of high involvement management climate. Journal of Business and Psychology, 1-15.
- Ryan, R. (2009). Self determination theory and well being. Social Psychology, 84(822), 848
- Wood, S., & De Menezes, L. M. (2011). High involvement management, high-performance work systems and well-being. The International Journal of Human Resource Management, 22(07), 1586-1610
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (Eds.). (2004). Handbook of self-determination research. University Rochester Press.
- Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002).The dark triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of research in personality, 36(6), 556-563.
- Lee, K., & Allen, N. J. (2002). Organizational citizenship behavior and workplace deviance: The role of affect and cognitions. Journal of applied psychology, 87(1), 131.
- Magliocca, L. A., Christakis, A. N (2001), "Creating Transforming Leadership
for Organizational Change: The Cogniscope System Approach", System
Research and Behavioral Science , 18, 259- 277.
|
2؛ محمود صمدی لرگانی