آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شمارهها | 2,232 |
| تعداد مقالات | 20,475 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,228,862 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,860,991 |
تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارافرینی سازمانی از طریق یادگیری در شرکتهای بیمه (مطالعه موردی : شرکت بیمه ایران) | ||
| دانش کارآفرینی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 1، اسفند 1400 اصل مقاله (369.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
رضا احتشام راثی  1؛ جواد محرابی2؛ ناهید رنجبر3
| ||
| 1مدیریت صنعتی ، دانشگاه ازاد قزوین | ||
| 2مدیریت دولتی ، قزوین | ||
| 3قزونی | ||
| چکیده | ||
| عصر حاضر، عصر تغییرات و تحولات اساسی و بنیادی است و سازمانهایی می توانند خود را با این شرایط تطبیق داده و در رقابت باقی بمانند که مدیران و رهبرانی کارآمد ، تحول گرا و با چشم اندازی بلند مدت داشته باشند. رهبری تحول آفرین اساس و شالوده ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتر را برای نظام سازمانی میسر میسازد. رهبران تحول آفرین با ایجاد جو نوآوری و یادگیری سازمانی برای ایجاد عملکرد سازمانی مطلوب تلاش میکنند.هدف این مطالعه بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی از طریق یادگیری است.پژوهش حاضر از نوع توصیفی و به لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمعآوری دادهها نیز میدانی تلقی میشود.ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه میباشد که شامل 40 سوال برای سنجش کل متغیرهای پژوهش است.روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید.جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بیمه ایران در استان گیلان به تعداد 492 نفر است.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 224 نفر به عنوان نمونه نهایی پژوهش مورد بررسی قرار گرفت.به منظور آزمون فرضیهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل 8.8 استفاده گردید.نتایج نشان میدهد که رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی و یادگیری تاثیر معناداری داشته است.همچنین یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی نیز تاثیر معناداری داشته و در نهایت نتایج حاکی از نقش میانجی یادگیری سازمانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری تحول آفرین؛ یادگیری سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 668 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 246 |
||
