تعداد نشریات | 50 |
تعداد شمارهها | 2,079 |
تعداد مقالات | 19,525 |
تعداد مشاهده مقاله | 22,880,874 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 21,118,417 |
ارائه الگوی شناسایی و جذب استعدادها در حسابداری و حسابرسی ایران با رویکرد مدیریت استعداد | ||
دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت | ||
دوره 11، شماره 44، دی 1401، صفحه 75-94 اصل مقاله (734.81 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
ناصر مست چمن1؛ علی اکبر نونهال نهر ![]() ![]() ![]() | ||
1دانشجوی دکتری حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران. | ||
2استادیار حسابداری، واحد بستان آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، بستان آباد، ایران . | ||
3دانشیار حسابداری، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران. | ||
4دانشیار حسابداری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. | ||
چکیده | ||
منابع انسانی و تخصص و عملکرد آنها بهعنوان مهمترین رکن سیستم اطلاعاتی حسابداری میباشد که توانمندی و عملکرد آنها میتواند موفقیت یا شکست سیستم را رقم بزند. تمامی دانشها و حرفههای تخصصی به دنبال جذب بهترین استعدادها و استفاده از آنها هستند؛ در این راستا، تحقیق حاضر برای نخستین بار در قلمرو حسابداری و حسابرسی به دنبال ارایه الگویی مناسب و علمی برای جذب استعدادها در حسابداری و حسابرسی با روش کیفی نظریه داده بنیاد میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و اجرایی حسابداری و حسابرسی (و یا هر دو) بوده است که با استفاده از رویکرد نمونه گیری هدفمند انتخاب شده است و بر اساس قاعده اشباع نظری شامل 14 نفر می باشد. دادهها به روش مصاحبه با روش هدایت کلیات و به صورت نیمه ساخت یافته گردآوری شده است. برای به دست آوردن اعتبار و روایی دادهها از دو روش بازبینی مشارکتکنندگان و همچنین مرور خبرگان غیرشرکت کننده در پژوهش استفاده شد. مقوله محوری تحقیق شایسته گزینی برای حسابداری و حسابرسی است که در سه مفهوم توافق در تعریف استعداد؛ فرهنگسازی جذب استعداد؛ و قاعدهمندسازی فرایند جذب استعداد (استعدادیابی) بیان گردیده و با توجه به شرایط علیّ، شرایط زمینهای و شرایط مداخلهگر، راهبردهایی تدوین و الگوی نهایی بر اساس آن ارائه شده است. این مطالعه می تواند شروع مناسبی برای ساماندهی به مقوله جذب استعدادها در فرایند مدیریت استعداد و بهره وری منابع انسانی در حسابداری و حسابرسی باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
نیروهای با استعداد؛ جذب استعدادها؛ حسابداری و حسابرسی؛ بهرهوری منابع انسانی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 205 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 161 |