دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

 آمار

تعداد نشریات50
تعداد شماره‌ها2,232
تعداد مقالات20,475
تعداد مشاهده مقاله25,227,613
تعداد دریافت فایل اصل مقاله22,859,469
وجدی کیان, داود, وطن پرست, محمد رضا, مشکی میاوقی, مهدی, آزادی, کیهان. (1401). شناسایی عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی: رویکرد داده بنیاد. , 11(44), 247-259.
داود وجدی کیان; محمد رضا وطن پرست; مهدی مشکی میاوقی; کیهان آزادی. "شناسایی عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی: رویکرد داده بنیاد". , 11, 44, 1401, 247-259.
وجدی کیان, داود, وطن پرست, محمد رضا, مشکی میاوقی, مهدی, آزادی, کیهان. (1401). 'شناسایی عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی: رویکرد داده بنیاد', , 11(44), pp. 247-259.
وجدی کیان, داود, وطن پرست, محمد رضا, مشکی میاوقی, مهدی, آزادی, کیهان. شناسایی عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی: رویکرد داده بنیاد. , 1401; 11(44): 247-259.

شناسایی عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی: رویکرد داده بنیاد

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
دوره 11، شماره 44، دی 1401، صفحه 247-259  XML اصل مقاله (526.82 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
داود وجدی کیان1؛ محمد رضا وطن پرست email 2؛ مهدی مشکی میاوقی3؛ کیهان آزادیorcid 2
1دانشجوی دکتری حسابداری، واحد بین الملل بندرانزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر انزلی، ایران.
2استادیار گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
3دانشیار مالی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران.
چکیده
حق الزحمه مدیران مالی هزینه ای است که توسط مدیر سرمایه گذاری برای مدیریت صندوق سرمایه گذاری در نظر گرفته می شود. به رغم وسعت کارهای حسابداری تعیین حق الزحمه این خدمت در کشور ما بر یک مدل علمی استوار نیست و بر یک مبنای منطقی و قابل دفاع نمیتوان گفت این کار با توجه به ویژگیهای واحد مورد رسیدگی، با چه هزینه ای انجام شدنی است و معیارها، ساختارها و یا اختلافات موجود در پرداختی‌های حق الزحمه مدیران مالی به چه دلیل است؟ این مطالعه با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر حق الزحمه مدیران مالی انجام شده که برای انجام آن از روش داده بنیاد استفاده شده است. به‌ این منظور مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته با 18 نفر از مدیران مالی شرکت های بورس انجام شد. داده‌های متنی پس از پیاد‌ه‌سازی با استفاده از سه مرحله متوالی کدگذاری باز، محوری و گزینشی مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند و درنهایت مدل پارادایمی پژوهش تدوین شد. نتایج نشان می‌دهد که عوامل موثر بر حق الزحمه مدیران مالی حول مقوله محوری بهبود کیفیت گزارشگری قرار دارد که تحت تأثیر شرایط علی شکل می‌گیرد. این فرآیند با شرایط علی آغاز می‌گردد و موجب شکل‌گیری مقوله محوری که بهبود کیفیت گزارشگری است می شود که با استفاده از راهبردها به لطف حق الزحمه مدیران مالی بهتر می شود و پیامد آن نیز ایجاد سیستم پرداخت مناسب حق الزحمه مدیران مالی خواهد بود.
کلیدواژه‌ها
حق الزحمه مدیران مالی؛ رویکرد داده بنیاد؛ کیفیت گزارشگری؛ سیستم پرداخت
مراجع
  • بنی مهد، بهمن و نیکومرام، هاشم(1389)؛ تئوری حسابداری )مقدمه ای بر تئوریهای توصیفی(، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات 49-80
  • رجبی، محسن (1390)؛ تئوری نمایندگی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات.
  • نمازی، محمد(1384)؛ بررسی کاربردهای تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت، مجله علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه شیراز، دوره بیست و دوم، شماره دوم.
  • Mergenthaler, R., Rajgopal, S., Srinivasan, S., 2012. CEO and CFO career penalties to missing quarterly analyst forecasts. Working Paper https://doi.org/10.2139/ssrn.
  •  
  • Graham, J.R., Harvey, C., Rajgopal, S., 2005. The economic implications of corporate financial reporting. J. Account. Econ. 40 (1–3), 3–73.
  • Mian, S., 2001. On the choice and replacement of the Chief Financial Officer. J. Financ. Econ. 60 (1), 143–175.
  • Aier, J.K., Comprix, J., Gunlock, M.T., Lee, D., 2005. The financial expertise of CFOs and accounting restatements. Account. Horizons 19 (3), 123–136.
  • Geiger, M., North, D., 2006. Does hiring a new CFO change things? An investigation of changes in discretionary accruals. Account. Rev. 81 (4), 781–809.
  • Indjejikian, R., Matějka, M., 2009. CFO fiduciary responsibilities and annual bonus incentives. J. Account. Res. 47 (4), 1061–1093
  • Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
  • Cato, S. and Ebina, T. (2014); Inequality Aversion in Long-term Contracts, MPRA Paper, No. 59893.
  • Creswell, J.W. and Miller, D.L. (2000) Determining Validity in Qualitative Inquiry. Theory into Practice, 39, 124-130. http://dx.doi.org/10.1207/s15430421tip3903_2
  • Gottlieb, Daniel and Moreira, Humberto, Simple Contracts with Adverse Selection and Moral Hazard (February 21, 2015). The Wharton School Research Paper No. 78. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2568271
  • Holmstrom, B. R. (1979); Moral Hazard and Observability, The Bell Journal of Economics, Spring, 74-91.
  • ickham, M. & Woods, M. (2005), “Reflecting on the Strategic Use of CAQDAS to Manage and Report on the Qualitative Research Process”, The Qualitative Report, Vol. 10, No. 4, Pp. 687-702, Retreived From http://www.nova.edu/ssss/QR/QR10-4/wickham.pdf
  • Jensen, M. C. (1998); Self-Interest, Altruism, Incentives of Agency Theory, Foundation of Organizational Strategy, Harvard University Press.
  • King, N., & Horrocks, C. (2010), Interviews in qualitative research, London: Sage.
  • Lincoln, YS. & Guba, EG. (1985). Naturalistic Inquiry. Newbury Park, CA: Sage Publications.
  • Richter, Philipp M. & Runkel, Marco & Schmidt, Robert C., 2019. "Strategic environmental policy and the mobility of firms," CEPIE Working Papers 02/19, Technische Universität Dresden, Center of Public and International Economics (CEPIE).
  • Strauss, A.L., Corbin, J.M., (1990). “Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques”. Newbury Park, Calif.: Sage.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 220
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 158


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب