دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

 آمار

تعداد نشریات50
تعداد شماره‌ها2,048
تعداد مقالات19,190
تعداد مشاهده مقاله22,509,335
تعداد دریافت فایل اصل مقاله20,963,688
احمدی خطیر, حسین, طبری, مجتبی, باقرزاده, محمدرضا. (1401). طراحی مدل ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی. , 15(53), 49-62. doi: 10.30495/jma.2022.20580
حسین احمدی خطیر; مجتبی طبری; محمدرضا باقرزاده. "طراحی مدل ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی". , 15, 53, 1401, 49-62. doi: 10.30495/jma.2022.20580
احمدی خطیر, حسین, طبری, مجتبی, باقرزاده, محمدرضا. (1401). 'طراحی مدل ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی', , 15(53), pp. 49-62. doi: 10.30495/jma.2022.20580
احمدی خطیر, حسین, طبری, مجتبی, باقرزاده, محمدرضا. طراحی مدل ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی. , 1401; 15(53): 49-62. doi: 10.30495/jma.2022.20580

طراحی مدل ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی

حسابداری مدیریت
دوره 15، شماره 53، شهریور 1401، صفحه 49-62  XML اصل مقاله (1.08 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jma.2022.20580
نویسندگان
حسین احمدی خطیرorcid 1؛ مجتبی طبری email orcid 2؛ محمدرضا باقرزادهorcid 3
1دانشجوی دکترای منابع انسانی،گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.
2دانشیار،گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. (نویسنده مسئول)
3استادیار،گروه مدیریت، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
چکیده
ارزیابی عملکرد، به عنوان ابزاری برای آگاهی از میزان موفقیت سازمان‏ها در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و عاملی در تصمیم‏گیری‏های مدیران،یکی از نیازهای همیشگی سازمان‏ها بوده است.هدف اصلی این پژوهش شناسایی شاخص‏های ارزیابی عملکرد و تبیین مدل مناسب ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی می‏باشد. پژوهش حاضر براساس هدف پژوهش کاربردی و همچنین براساس روش پژوهش با رویکرد آمیخته و یا ترکیبی با راهبُرد اکتشافی متوالی است. گردآوری داده‌های مورد نیاز از طریق ابزارهای پژوهش کیفی (مصاحبه) و پژوهش کمی (پرسشنامه) انجام گردید. در بخش کمّی می‌توان پژوهش حاضر را از نوع پژوهش‏های غیرآزمایشی (توصیفی) و از نوع پیمایشی دانست. برای تجزیه و تحلیل داده‏های پرسشنامه این پژوهش در چهار فاز انجام گرفته است فاز اول شناسایی و رتبه‏بندی نقاط قوت و ضعف سازمان تأمین اجتماعی و فاز دوم آزمون دلفی برای شناسایی شاخص‏های موثر بر ارزیابی عملکرد در تأمین اجتماعی و فاز سوم تحلیل عاملی اکتشافی و تعیین ابعاد ارزیابی عملکرد در تأمین اجتماعی و نهایتا فاز چهارم معادلات ساختاری و تحلیل مسیر.نتایج نشان داد با توجه به اینکه آماره تی برای تمامی متغیرها بزرگتر از 96/1 می‏باشد و همچنین با توجه به مثبت بودن ضرایب مسیر، متغیرهای (ارتباط با جامعه، خدمات بیمه‏ای و درمانی، رعایت حقوق گیرنده خدمت، مدیریت زیرساخت، مدیریت و رهبری و نیروی انسانی) از عوامل تشکیل دهنده سیستم ارزیابی عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی می‏باشند.
کلیدواژه‌ها
ارزیابی عملکرد؛ سازمان تأمین اجتماعی
مراجع
  • پورعلی، محمدرضا. (1392)، ارایه مدل سنجش و ارزیابی سلامت مالی در شرایط محیطی ایران، فصلنامه علمی پژوهشی دانشسرمایه‏گذاری، سال دوم/ شماره پنجم، صص 179-205.
  • تدریس حسنی، معصومه، امیری، مقصود، رحمان سرشت، یوسفلی، امیر. (1400)، ارائه یک دسته‏بندی جامع از رویکردهای ارزیابی عملکرد و بررسی خالءهای تحقیقاتی موجود در آنها، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال دهم، شماره 17.
  • توکلی گلپایگانی، مریم و عالم تبریز، اکبر و امیری، مقصود و مؤمنی، علیرضا. (1395)، تبیین الگوی یکپارچه راهبردی ارزیابی عملکرد صنعت بیمه، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 25، صص: 151-171.
  • جهانگیری، عباس و جهانگیری، محمد. (1397)، ارزیابی عملکرد واحدهای استانی سازمان تأمین اجتماعی در بخش درمانغیرمستقیم در سال 1396 با استفاده از روش تاپسیس، مدیریت بهداشت و درمان، ص: 79-89 .
  • داداشی، نسرین، پورعلی، محمدرضا. 1401، تاثیر مسئولیت اجتماعی و ریسک‏پذیری بر عملکرد شرکت‏ها با توجه به متغیر تعدیلگر محدودیت مالی، فصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال یازدهم، شماره 41، صص158-145.
  • دلاور، علی و محمودی، غلامرضا و شمس، الهام. (1391)، ارزیابی عملکرد تکنسین فوریت‏های پزشکی اورژانس تهران. sid.ir
  • ساعی ارسی، ایرج و خسروی، هدایت. (1389)، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت مندی بیمه شدگان اصلی، از حمایت‏ها وخدمات بیمه‏ای و درمانی (مطالعة موردی تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد)، فصلنامه علوم رفتاری، صص: 75-98.
  • گودرزی، رضا و مهرالحسنی، محمدحسین و دهنویه، رضا و درویشی، علی. (1395)، ارزیابی عملکرد واحدهای استانی سازمان تأمین اجتماعی در بخش درمان غیرمستقیم با استفاده از روش تحلیل پوششی داده‏ها (DEA)، مجله تخصصی اپیدمیولوژی ایران، دوره 12، شماره 5، ویژه نامه (مارایی و حفاظت مالی در سیستم سلامت ایران)، صص 65-73.
  • Behrey, M.H., Patron, R.A. (2008). Performance appraisal – cultural fit and organizational outcomes within the U.A.E., Journal of American Academy of Business, Vol. 13, No. 1, pp. 166-176.
  • Pourali M.R., Taghavi M. (2011). The study and analysis of value creating criteria of performance assessment in identification of different levels of financial health: Evidence from Iran, Indian Journal of Science and Technology, Vol. 4, No.10, ISSN: 0974- 6846, pp: 1378-1381
  • Kritsonis, Alicia (2005) Assessing a firms future financial health. Intl. J. Scholarly Acad. Intellectual Diversity. California State Univ. 8, 1.
  • Ourgo,Marcell, Terkaj,Walter, 2020, Formal modelling of release control policies as a plug-in for performance evaluation of manufacturing systems, CIRP Annals, Volume 69, Issue 1, , pp 377-380.
  • Tao, Hongbing. Lin, Xia. Huang, Qingjia. Bai, Fei. Jin, Dun, Lu, Wei. (2018), Study on the posts and performance evaluationmodel of inpatients in public hospitals based on .NET platform DRGs payment mode, Wiley, pp: 1-8.
  • Wang, Tiankai. Wang, Yangmei. McLeod, Alexander. (2018), Do health information technology investments impact hospital financial performance and productivity?, International Journal of Accounting Information Systems, 28, pp: 1-13
 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 239
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 173


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب