آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,048 |
| تعداد مقالات | 19,190 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,509,486 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 20,963,786 |
ساخت، اعتبار یابی و هنجار یابی مقیاس عدم تمایل مدیران ورزشی به بازنشستگی | ||
| نوآوری در مدیریت ورزشی | ||
| دوره 1، شماره 1، آذر 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
فاطمه اصغری   1؛ حسین پورسلطان زرندی 2
| ||
| 1مدرس گروه تربیت بدنی دانشگاه ازاد واحد جنت اباد | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از این پژوهش ساخت، اعتبار یابی و هنجار یابی مقیاس عدم تمایل مدیران ورزشی به بازنشستگی می‌باشد. روش پژوهش: توصیفی و از نوع معادله ساختاری بود که به صورت میدانی اجرا شد. مدیران ورزشی، اساتید دانشگاهی و دانشجویان رشته تربیت بدنی در سطح ایران جامعه آماری این پژوهش را تشکیل دادند که از بین آنها 362 پرسشنامه جمع آوری شد. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته عدم تمایل مدیران ورزشی به بازنشستگی استفاده شد که شامل 32 سوال بود که بعد از حذف برخی سوالات به 23 سوال تقلیل یافت. مولفه های موجود در پرسشنامه شامل؛ عوامل فردی ( 5 سوال ) عوامل سیاسی(5سوال) عوامل اجتماعی (5 سوال) عوامل اقتصادی (3 سوال) و عوامل مدیریتی ( 5 سوال) از آزمون های آماری ضریب آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی و از تحلیل عاملی تاییدی برای تعیین روایی سازه استفاده شد یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد ضرایب آلفای مولفه‌های عوامل فردی برابر با 0/71، عوامل سیاسی برابر با 0/87، عوامل اجتماعی برابر با 0/88، عوامل اقتصادی برابر با 0/70 و عوامل مدیریتی برابر با 0/87 می باشد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد مقدار آماره KOM برابر با 0/886است. آزمون بارتلت نیز معنا‌دار است (001/0=p، 167/3812=2χ) یعنی همبستگی بین متغیرها به طور معنا‌داری از صفر متفاوت است. نتیجه گیری:نتایج این پژوهش تایید می کند که پرسشنامه مذکور ابزا معتبری در زمینه بازنشستگی مدیران ورزشی است و پژوهشگران می توانند در ارزیابی عدم تمایل به بازنشستگی مدیران ورزشی از آن استفاده کنند. | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 |
||
