آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,079 |
| تعداد مقالات | 19,525 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,864,391 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 21,108,539 |
شناسایی و اعتباریابی راهبردهای موثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در سازمان های دولتی ایران | ||
| خطمشی‌گذاری عمومی در مدیریت | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 اسفند 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/ijpa.2022.67618.10907 | ||
| نویسندگان | ||
محسن قره خانی1؛ کیومرث احمدی  2؛ عادل صلواتی 2
| ||
| 1دکتری مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اعتباریابی راهبردهای موثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در سازمان های دولتی ایران بود. روش: روش پژوهش از نظر گردآوری داده ها آمیخته بود که به صورت کیفی-کمی بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل اساتید دانشگاه و صاحب نظران بودند. رشته تحصیلی و داشتن تالیفات علمی مرتبط با موضوع، دارا بودن سمت‌های مدیریتی و تجارب اجرایی در سازمان‌های دولتی که آشنا به مباحث خودتوانمندسازی بودند از جمله شاخص‌های انتخاب لیست اولیه صاحب‌نظران بود. در بخش کمی مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی و همچنین دانشجویان دکترا، بودند که تعداد آنان شامل 370 نفر بود، بودند. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‌های نیمه ساختارمند و پرسشنامة محقق ساخته‌ای بود که با توجه به کدهای استخراج شده در قسمت کیفی، طراحی گردید. تجزیه و تحلیل قسمت کیفی با نرم افزار Maxqda، همچنین تجزیه و تحلیل قسمت کمی با نرم افزار مدل معادلات‌ساختاری AMOS انجام گرفت. یافته‌ها: نتایج مربوطه به راهبردهای موثر بر خودتوانمندسازی کارکنان در سازمان های دولتی ایران نشان داده شده است که شامل، 3 مفهوم و 20 کدنهایی شناسایی و مورد تایید قرار گرفته اند. در نهایت نتایج مدل به لحاظ اعتبار یابی نیز تایید گردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| راهبردها؛ خودتوانمندسازی؛ سازمان های دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 10 |
||
