- امیرکبیری، علیرضا و اعظم امیراحمدی(1389). عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی، مدیریت کسب و کار، سال دوم، شمارهی هفتم، صفحههای 239 –
- بهاریفر، علی و جواهری کامل، مهدی(1389)، بررسی پیامدهای ارزشهای اخلاقی سازمان با مطالعهی عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی«. توسعة انسانی پلیس،7(28)، 95-118.
- خسروی زاده، اسفندیار، حسن خلجی و داریوش خواجوی(1387)، رابطهی بین تعهد سازمانی و عملکرد مدیران تربیت بدنی سازمانهای استان مرکزی، حرکت، پاییز 1387، 37، 5-17.
- صالحنیا، منیره. (1391) اثر رهبری اخلاقی بر فضای اخلاقی سازمان. مجله اخلاق در علوم و فناوری، سال ،9شماره ،3صص 82ـ.78.
- علیخانی، علیاکبر(1383). هویت و بحران هویت، تهران، پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی جهاد دانشگاهی.
- فراهانی، ابوافضل، حمید قاسمی و رامین ایرجی نقندر(1398)، طراحی الگوی نقش مبادله اجتماعی بر مسئولیتپذیری داوران نخبه فوتبال و فوتسال آسیا، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره ششم، شماره ،23پاییز ،1398، 67-69.
- کاظمزاده بیطالی، ابراهیم جدی الوارعلیا و محمد حسنی، ارزیابی چارچوب عوامل مؤثر بر تعهد به حرفهی معلمان مدرسههای دولتی آذربایجان، نوآوریهای مدیریت آموزشی، سال دوازدهم، شمارهی یک، پیاپی(45)، زمستان 1395، صفحههای 69-83.
- مشعشعی، سید محمد، سیدعباس هاشمی و داریوش فروغی(1397)، تأثیر تفاوتهای فردی حسابرسان بر تعهد حرفهای آنها، بررسی نقش میانجی سازگاری جو اخلاقی، بررسیهای حسابداری و حسابرسی، پاییز 1397، دوره 25(3)، 415-432.
- موسوی شیری، سید محمود؛ شفیع کهیانی و رضا ستوده، (1392). بررسی دوره تصدی حسابرسی، رفتارهای ناکارآمد و تعهد به حرفه حسابرس بر کیفیت حسابرسی در دیوان محاسبات کشور. یازدهمین همایش ملی حسابداری ایران. دانشگاه فردوسی مشهد.
- نیازآذری، کیومرث، ترانه عنایتی، رضا بهنامفر،1387 ، رابطه اخلاق حرفهای و تعهد سازمانی، مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران( نشریه پرستاری ایران) دوره 27، شماره 87، اردیبهشت 93، 34-42.
- Allen, N. J, Meyer, J(1990). The measurement and antecedents of affective continuance, and normative commitment to the organization. Journal Occupational Psychology, 63, 1-18.
- Aquino, C. & Reed, A. (2002). The self-importance of moral identity. Journal
of Personality and Social Psychology, 83 (6): 1423–1440.
- Aranya, N., Pollock, J. & Amernic, J. (1981). An examination of professional commitment in
public accounting. Accounting, Organizations and Society, 6 (4), 271-280.
- Blasi, A. (1983). The development of identity: some implications for moral In G. G. Noam & T. E. Wren. (Eds.). The moral self (pp. 99- 123).
- Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. New Brunswick:
Transaction Publishers.
- Brierley, J. A. (1998). "Accounting' organizational- professional conflict: A meta-analysis". The Journal of psychology, 132, 291-300.
- Bryan O, Quirin J, Donnelly P. (2005). Locus ofcontrol and dysfunctional audit behavior. Journal of Business and Economics Research; 3(10): 9-14.
- Grusky, O. (1966), Career Mobility and Organizational Commitment, Administrative Science Quarterly, Vol. 10, No. 4, pp. 488-503.
- Hogg,M & Reid, S(2006), Social identity, Self- Categorization, and the Communication of Identity theory. Journal of Social Psychology Quarterly. 58(4):255-69.
- Hom, P. W., Tsui, A. S., Wu, J. B., Lee, T. W., Zhang, A. Y., Fu, P. P.,
et al. (2009). Explaining employment relationships with social exchange and job embeddedness. Journal of Applied Psychology, 94, 277–297.
- Jia, L., Shaw, J. D., Tsui, A. S., & Park, T. Y. (2014). A social–structural perspective on employee–organization relationships and team creativity. Academy of Management Journal, 57, 869–891.
- Jufry, H.S., & Adraga, T.V. (2014),“The Effect Of Locus Of Control, Organizational Commitment, And Position Toward Dysfunctional Audit Behavior,” The 2nd IBEA International Conference on Business, Economics and Accounting, Hong Kong, 26 – 28 March 2014.
- Kannan, R., & Pillai, M. P. (2008). An examination on the professional commitment of engineering college teachers. International business management, 2(6), 218-224.
- Kyle, E, Margaret, S, Warren, C & Dora, M(2012). National Identity, Perceived Fairness and Organizational Commitment in a Hong Kong Contex: A test of Mediation Effects. The International Journal of Human Resource Management, 23(41), 66-91.
- Leong, L., Huang, S. Y. & Hsu, J. (2003). "An empirical study on professional commitment, organizational commitment and job involvement in Canadian accounting firm". Journal of American Academy of Business, 2(2( .360-370
- Lerong He., Rong Yang• Yuanlong He. (2017). Does social exchange relationship impair audit committee effectiveness? Journal of Manag Gov, 41(1),28-59.
- Mase, Williwam.A and HolsingerJames,(2018), Health Policy and Community Health Faculty Publications, Human Communication, 56,300-318.
- Mindarti, C., & Puspitasari, E. (2014),“The Role Of Organizational Commitment On Individual Characteristics That Influence Of Auditor Acceptance Of Dysfunctional Audit Behavior,” International Journal of Business, Economics and Law, 5(1), pp. 132-138.
- Mowday, R. T., Richard M. S., & Lyman W. P. (1998).The Measurement of Organizational Journal of Vocational Behavior.14.224- 247.
- Muhammad Umar, Shinta Megawati Sitorus, Rika Lusiana Surya (2017), Pressure, Dysfunctional Behavior, Fraud Detection and Role of Information Technology in the Audit Process, Australasian Accounting, Business and finance Journal,Volume 11, no. 4, 2017, 100-115.
- Narvaez, D.(2010).The Emotional Foundations of High Morsl Intelligence. New Directions for Child and Adolescent Developlent. Doi: 10. 1002/cd. 276.77-94
- Nedkovski, V.; Guerci, M.; De Battisti, F.; and E. Siletti (2017). “Organizational Ethical Climates and Employee's Trust in Colleagues, the Supervisor, and the Organization”, Journal of Business Research, Vol. 71, pp. 19-26.
- Nusrat Jahan & Seung Woon Kim. (2020). Understanding online community participation behavior and perceived benefits: a social exchange theory perspective, PSU Research Review Emerald,t, Vol. 6 No. 2, pp. 143-163.
- Piano, H, Thani, A and Idris, S.I(2011). Organizational and Professional Commitment on Dysfunctional Audit Behaviour. British Journal of Arts and Social Sciences, Vol.1 No, 2,PP 94-105.
- Pierce, B, and Sweeney, B. (2004), “Cost-Quality Conflict in Audit Firms: An Empirical Investigation”. Europan Accounting Review. Vol. 13. No. 1. pp. 415-441.
- Santos, S. & Emmalou, N.L. (1998). Factors Related to Commitment of Extension Professionals in th Dominican Republic. Journal of Agricultural Education, 35)3(, 57 – 61.
- Shore, L. M., Tetrick, L. E., Lynch, P., & Barksdale, K. (2006). Social andeconomic exchange:Construct development and validation. Journalof Applied Social Psychology, 36, 837–867.
- Silaban, Adanan. (2009). Perilaku Disfungsional Auditor Dalam Pelaksanaan Program Audit. Working paper. Universitas Diponegoro.
- Song, J. W., Tsui, A., & Law, K. S. (2009). Unpacking employee responses to organizational exchange mechanisms: The role of social and economic exchange perceptions. Journal of Management, 35, 56–93.
- Ting, C. & Chun hua, S. (2000). understanding the professional career commitment of medical laboratory professionals. The Journal Of Health Sience, 2(4), 369-380.
- Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative approaches to the employee–organization relationship: Does investment in employees pay off? Academy of Management Journal, 40, 1089–1121.
- Tsui, A., & Wang, D. (2002). Employment relationships from the employer’s perspective: Current research and future directions. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 17, 77–114.
- Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. (2003). Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior, 24, 511–535.
- Warren, D. E., & Alzola, M. (2009). Ensuring independent auditors: Increasing the saliency of the professional identity. Group Decision and Negotiation, 18(1), 41–56.
- Wiliams, L. J., & Anderson, S.(1991). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and in-role Behavior. Journal of Management, 17, 601-617.
|
2؛ رویایی رمضانعلی3
