آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,172 |
| تعداد مقالات | 20,096 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,681,787 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 21,754,865 |
نقش سرمایه انسانی پایدار و سبز در کسب مزیت رقابتی سازمان ها | ||
| انسان و محیط زیست | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 خرداد 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
نسرین بارفروش1؛ اکبر اعتباریان  1؛ امیر نقش1؛ آرش شاهین2
| ||
| 1گروه مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران | ||
| 2گروه علوم اداری و اقتصاد،دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| با توجه به شرایط و خواست جهان امروزی بسیاری از سازمان ها جهت اجرای استراتژی های زیست محیطی تلاش می کنند. هدف این پژوهش ارائه مدلی جهت شناسایی و ارزیابی نقش سرمایه انسانی پایدار و سبز در کسب مزیت رقابتی سازمان های فعال در صنعت نفت می باشد. تحقیق حاضر از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها کمی- کیفی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات از منابع مکتوب و الکترونیکی به صورت هدفمند در حوزه پایداری سازمانی و زیست محیطی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعت نفت و در بخش کمی 113 نفر از مدیران و متخصصین فعال در حوزه پالایش انجام شده است. در بخش کیفی به صورت هدفمند و غیر تصادفی و ازطریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و پرسشنامه صورت گرفت. آزمون فرضیات مدل با روش الگوی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان می‌دهد که شاخص کارکنان، مدیران ارشد و ذینفعان سه مولفه تاثیر گذار بر عملکرد سبز سازمان می باشند که بر مزیت رقابتی سازمان تاثیر مثبت دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استراتژی سبز؛ پایداری محیط زیست؛ ذینفعان؛ مدیران ارشد؛ منابع انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73 |
||
