دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

 آمار

تعداد نشریات50
تعداد شماره‌ها2,204
تعداد مقالات20,218
تعداد مشاهده مقاله24,097,069
تعداد دریافت فایل اصل مقاله22,057,416
خلیلی, محمد, ذبیحی, علی, فغانی ماکرانی, خسرو. (1403). تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201). , 13(50), 319-338.
محمد خلیلی; علی ذبیحی; خسرو فغانی ماکرانی. "تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201)". , 13, 50, 1403, 319-338.
خلیلی, محمد, ذبیحی, علی, فغانی ماکرانی, خسرو. (1403). 'تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201)', , 13(50), pp. 319-338.
خلیلی, محمد, ذبیحی, علی, فغانی ماکرانی, خسرو. تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201). , 1403; 13(50): 319-338.

تبیین مدلی برای تاثیر فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی بر گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی (GRI201)

دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
دوره 13، شماره 50، تیر 1403، صفحه 319-338  XML اصل مقاله (646.49 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
محمد خلیلی1؛ علی ذبیحی email orcid 2؛ خسرو فغانی ماکرانی3
1دانشجوی دکتری حسابداری، دانشکده علوم انسانی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
2استادیار گرو ه حسابداری، دانشکد ه علوم انسانی، واحد ساری، دانشگا ه آزاد اسلامی، ساری ، ایران
3دانشیار گرو ه حسابداری، دانشکد ه علوم انسانی، واحد ساری، دانشگا ه آزاد اسلامی، ساری ، ایران
چکیده
افشای اطلاعات پایداری شرکت ها با هدف افزایش شفافیت، ارتقا ارزش برند، حسن شهرت و مشروعیت، توانایی بهینه کاوی در برابر رقبا، انگیزش کارکنان و حمایت از فرآیندهای کنترل و اطلاعات صورت می گیرد. علی رغم تأکید بر افشای اطلاعات از سوی سازمان های بین المللی بسیاری از سازمان های کسب و کار تحت تأثیر متغیرهای ساختاری و رفتاری از برون داد مناسب برخوردار نبوده و شاهدگزارشگری پایداری مناسب از سوی آنان در کشور نباشیم. با چنین رویکردی سؤال اصلی پژوهش عبارت است از اینکه آیا مؤلفه های فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی مدل مناسب برای تأثیر گذاری و تبیین گزارشگری پایداری با رویکرد عملکرد اقتصادی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران است؟
پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت روش توصیفی پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است که از طریق فرمول آماری حجم نمونه به تعداد 53 نفر محاسبه شد. ضمناً روش جمع آوری اطلاعات شامل : 1)روش کتابخانه ای 2) روش میدانی 3) بانک های اطلاعاتی است و ابزار گردآوری داده ها عبارتنداز: چک لیست با مقیاس صفر و یک برای سنجش شاخص های گزارشگری پایداری و پرسشنامه بسته پاسخ در مقیاس لیکرت برای سنجش شاخص های فرهنگ سازمانی و عوامل اقتضایی.
نتایج نشان می دهدکه:
مؤلفه های فرهنگ سازمانی (توجه به جزئیات، توجه به ره آوردها و توجه به اعضای سازمان) و عوامل اقتضایی (افراد) مدل مناسب برای تأثیر گذاری وتبیین گزارشگری پایداری بارویکرد عملکرد اقتصادی در شرکت های بورس اوراق بهادارتهران هستند.
کلیدواژه‌ها
مؤلفه های فرهنگ سازمانی؛ عوامل اقتضایی؛ گزارشگری پایداری
مراجع
  • ژاله آزاد زنجانی،محسن و اسماعیلی، محسن و حسینی، سید رضا(1398). "مجموعه استانداردهای به هم پیوسته گزارشگری پایداری 2018 "، چاپ اول، انتشارات ترمه.
  • سی.فسیری،ودیانا(1384). "مدیریت اقتضایی"، ترجمه: ناصر میرسپاسی، انتشارات میر.
  • مقیمی، سید محمد (1377) – سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی- چاپ اول- ناشر : ترمه
  • رابینز، استیفن(1378). "رفتار سازمانی" ، مترجمان: علی پارساییان و سید محمد اعرابی،دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  • فیضی،طاهره(1387). " مبانی سازمان و مدیریت" ، چاپ سیزدهم، انتشارات دانشگاه پیام نور.
  • رضائیان، علی (1392). " مبانی سازمان و مدیریت"، انتشارات سمت.
  • کمیسیون جهانی محیط زیست و توسعه(1987). "آینده مشترک ما"، انتشارات دانشگاه آکسفورد.
  • اورازالین، منصور و محمود، محمد(1397). "شاخص های اقتصادی، اجتماعی و محیطی عملکرد گزارشگری پایداری: شواهدی از صنعت نفت و گاز روسیه"، مجله سیاست انرژی، جلد 121.
  • خوزین، علی و طالب نیا، قدرت الله و بنی مهد،بهمن(1397). "بررسی اثر ساختار مالکیت بر توسعه
  • معصومی، سید رسول و صالح نژاد، حسن و ذبیحی زرین کلایی،علی (1397). بررسی تأثیر برخی از عوامل درون سازمانی بر میزان گزارشگری پایداری شرکت های دارویی پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مجله حسابداری سلامت، سال هفتم، شماره اول پپاپی 19
  • بنایی خلیل آبادی، مریم و پورزمانی، زهرا(1396). "تأثیر عوامل فرهنگی بر اجرای استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی" ، مجله پژوهش های تجربی حسابداری، سال ششم، شماره 24 .
  • کاظمی،مصطفی و دولت خواهی، کتایون(1396). "بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر ابعاد ساختار سازمانی در سازمان راه و شهرسازی خراسان شمالی" ، دانشگاه فردوسی مشهد، سومین کنفرانس بین المللی مدیریت حسابداری و حسابرسی پویا.
  • حاجیها، زهره و تقی زاده، زهرا(1395)." بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش های حسابداری مدیریت در شرکت های پذیرفته شده در اوراق بهادار تهران "، مجله فرهنگ سازمانی، دوره 14،شماره4 .
  • دیانتی دیلمی،زهرا و علم بیگی، امیر و خطیبی، حسن(1395). "بررسی تأثیر عدم اطمینان محیطی بر اثربخشی ابزارهای حسابداری مدیریت" ، قصلنامه علمی پژوهشی دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، سال پنجم، شماره 17.
  • دفت، ریچارد(1382). "نظریه سازمان و طراحی ساختار"، مترجمان: علی پارساییان و سید محمد اعرابی، چاپ چهارم، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
  •  
  • Davidson,G(2004).,The relationship btween organizational culture and financial performance in the south A frican investment bank, unpublished masters Thesis, university of south Affica,Pretoria.
  • Gillespie A. M., Denison D., Haaland S., Smerek R. and Neale W. (2007) Organizational culture and customer satisfaction, Denison Consulting Ann Arbor, MI 48104.
  • Beach, A. J. (1996), Empowerment to the people: creating an atmosphere for growth, Empowerment in Organizations, Vol. 4 No. 1, pp. 29-33
  • Denison, D. R. (2000). Organizational Culture: Can it be a key Lever for Driving Organizational Change? In Cooper, C. L., Cartwright, S. & Earley, P. C. (Eds.), the International Handbook of Organizational Culture and Climate (pp. 347-376). Chichester: John Wiley & Sons.
  • Buchel, B. (2005). Managing New Business Ventures. European Management Journal, 23, 274-280.
  • Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational culture and organizational climate? A native's point of view on a decade of paradigm wars. Academy of Management Review,21 (3), 1- 36.
  • Denison, D. and Neale, W. (1996). Denison organizational culture survey. Ann Arbor, MI: Aviat.
  • Hamel, G., C. K. Prahalad. (1994). Competing for the Future. Harvard Business School Press, Boston, MA.
  • Denison, D. R. and Mishra, A. K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization Science, 6 (2),204-233.
  • Kuzey cemil, uyar Ali.(2017).Determinants of sustainability reporting and its impact on firm value:evidence from the emerging market of turkey. Tournal of cleaner production, volume 143,pages 27-39.
  • Alvareza,I.G.,& ortas,E.,(2017). Lorporente environmental sustainability reporting in the context of national cultures:A quantile regression approach, International Business Review,26(2). ,pp.337-353.
  • Nurunnabi,M,(2015). The impact of cultural factors on The implementation of globall accounting standards (IFRS) in a developing country, Advaces in Accounting, 31,136-149.
  • Mala,M.,(2014). Impact of additional guidance provided on international financial reporting standards on the judgments of Accountants. The international journal of Accounting, 49,263-288.
  • Sousa,R.,Voss,C.A.(2008), contingency research in operations management practice,journal of operations management, 26(b):679-713.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 117
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 95


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب