آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,212 |
| تعداد مقالات | 20,305 |
| تعداد مشاهده مقاله | 24,217,266 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,099,392 |
طراحی مدل شایستگیهای عمومی واختصاصی حوزه مدیریت شهری(مطالعه موردی: مدیران شهرداری تهران) | ||
| مطالعات مدیریت شهری | ||
| دوره 15، شماره 53، خرداد 1402، صفحه 143-152 اصل مقاله (680.27 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/ums.2023.22342 | ||
| نویسندگان | ||
وحید علمداری 1؛ محمدنقی ایمانی  2؛ جلیل یونسی بروجنی3؛ اصغر شریفی4
| ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ، گروه علوم تربیتی، واحدرودهن، دانشگاه آزاداسلامی، رودهن، ایران. v_alamdari@yahoo.com | ||
| 2دانشیاردانشکده علوم تربیتی ومشاوره ، گروه علوم تربیتی، واحدرودهن، دانشگاه آزاداسلامی، رودهن، ایران. Imani1348@yahoo.com (نویسنده مسئول) | ||
| 3دانشیاردانشکده علوم تربیتی وروانشناسی دانشگاه علامه طباطبایی. jaliyounesi@gmail.com | ||
| 4استادیاردانشکده علوم تربیتی ومشاوره دانشگاه آزاداسلامی واحدرودهن | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف پژوهش: بدون تردید عملکرد مدیران شهری بویژه درکلانشهری چون شهرداری تهران تاثیرات گسترده ای هم بر نیروی انسانی این سازمان و هم برذینفعان که شامل شهروندان، پیمانکاران پروژهها و سازمانهای دولتی و سایر کسانی که با این سازمان تعامل دارند، خواهد داشت. انتخاب مدیران شایسته موجب عملکرد اثربخش کارکنان وسازمان خواهدشد. باتوجه به اهمیت مدلهای شایستگی در گزینش مدیران موفق و اثرگذار و نقش ممتازشهرداری تهران در مدیریت شهری، هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران است. روش:در این پژوهش از رویکرد کیفی و روش تحلیل تم استفاده شد. برای این منظور با 12 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران با سابقه شهرداری مصاحبه به شیوه نیمهساختاریافته انجام شد. یافتهها: بعد از کدگذاری مصاحبههای پیادهسازی شده 10 تم که همان شایستگیهای لازم برای مدیران بود، استخراج گردید. این 10 تم در دو دسته کلی شایستگیهای عمومی و اختصاصی طبقهبندی شدند. شایستگیهای عمومی شامل اخلاق حرفهای، مهارت ادراکی، مدیریت تغییر و مدیریت دادهها میشود و شایستگیهای اختصاصی نیز شامل مهارت ارتباطی، توانمندیهای فردی، دانش و مهارت تخصصی، مهارت حل مسأله، رهبری افراد و مدیریت عملکرد است. نتیجهگیری: با توجه به شایستگیهای استخراج شده دراین پژوهش، توصیه میشود مدیران شهری درشهرداری تهران براساس این شایستگی ها مورد ارزیابی وانتخاب گردند و توسعه شایستگیها ی مدیران همواره مدنظرسازمان شهرداری تهران باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شایستگی های عمومی؛ شایستگی های اختصاصی؛ مدیران شهری؛ شهرداری تهران | ||
| مراجع | ||
|
اکرامی، محمود و رجبزاده، سمیه. (1390). توسعه مؤلفههای مقیاس سنجش شایستگی مدیران. مدیریت فرآیند و توسعه، 77 (11)، 28- 12.
بابایی زکلیکی، محمدعلی و شیخ، ابراهیم. (1391). دستنامه توسعه مدیران. انتشارات سرآمد.
بسیجی، عسل، بابایی زکلیکی، محمدعلی، حسین زاده، معصومه و خدیور، آمنه.(1398). ارائه مدل شایستگی مدیران بازاریابی بینالمللی. پژوهشهای مدیریت ایران ، 24 (1)، 152-131.
پناهی، سیده معصومه، پورکریمی، جواد و رمضان، مجید. (1397). ارائه الگوی شایستگی حرفهای مدیران پژوهشی در سازمانهای پژوهش محور، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 8 (1)، 46- 31.
جمشیدی کوهساری، حمزه، بدیلی، زهرا و حسینی، سیدمجید.(1398). عوامل کلیدی موفقیت درمراکز ارزیابی وتوسعه. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
جمشیدی کهساری، حمزه، زارعی متین، حسن، بابایی زکیلکی، محمدعلی و جندقی، غلامرضا.(1395). طراحی الگوی توسعه شایستگیهای رهبری درسازمانهای خدمات شهری، مطالعات مدیریت رهبردی، شماره26، 100-73.
حافظی، مریم و مرادی، فاطمه.(1396). شناسایی شاخصهای ارزیابی شایستگیهای آموزشی مدیران شهرداری تهران، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، 4 (14)، 150-135.
راسول، ویلیام جی وگریبر، جیم ای.(1396). مبانی آموزش مبتنی برشایستگی. ( ترجمه طاهری ، مرتضی). تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
سعیدپناه، مسعود، الوانی، سیدمهدی، هاشمی، سیدذبیحالله. (1399). طراحی مدل شایستگیهای بنیادی و فناورانه مدیران حوزه فناوری اطلاعات، فصلنامه مدیریت توسعه وتحول، شماره 40، 8-1.
مرجانی، تیمور و عباسی، محمدرضا. (1399). کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی، انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 120 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 84 |
||
