بررسی تاثیر مولفه های اخلاقی مدیران در هنگام تصمیم گیری بر ایفای مسئولیت اجتماعی شرکت(یک رویکرد آمیخته)

اکبری، محسن، فرخنده، مهسا، ایاغ، زهرا. (1398). بررسی تأثیر رقابت در بازار محصول بر عملکرد مالی با تعدیل‌کنندگی کیفیت افشای اطلاعات: شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. مدیریت دارایی و تأمین مالی، 7(1)، 44-29.

بدری، احمد؛ کوچکی، احمد (1392). حجم معاملات و بازده سهام، شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران بر اساس تحلیل مالی رفتاری. حسابداری مالی، 5 (18)، 1-24

بهاری سجهرود, محمدعلی, خوزین, علی, گرگانلی دوجی, جمادوردی, & نادریان, ارش. (1401). شناسایی ابعاد رفتار اخلاق حرفه ای حسابرسان با تأکید بر فضای اخلاقی از طریق رویکرد تحلیل کیفی محتوا. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت, 11(43), 365-378.

جابری، سهیلا و حیدری، محمد،1396،بررسی تاثیر خوش بینی مدیران و مسیولیت اجتماعی شرکت ها بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار،https://civilica.com/doc/764644

دلیری, جواد, رضایی, فرزین, & محمدی نوده, فاضل. (1399). آزمون خوش بینی مدیران بر مولفه‏های اجتماعی- اقتصادی و رویکرد گزارشگری عملکرد پایدار (مسئولیت اجتماعی). دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت, 9(35), 21-34.

رامشه، م، ملانظری، م. (1393). بیش اطمینانی مدیریت و محافظه‌کاری حسابداری. دانش حسابداری، 5 (16)؛ 55 – 79.

راهداری، امیرحسین و سپاسی، سحر. (1397). مسئولیت اجتماعی شرکتی و کسب‌وکار پایدار، چاپ اول، سازمان اتکا، مرکز تحقیقات و نوآوری.

سلیمی، سمیه و رضایی، فرزین،1396،تحلیل رابطه کیفیت گزارش های مالی با افشاء داوطلبانه مسیولیت اجتماعی شرکت ها،دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/676809

شاه مرادی، نسیم، نیکومرام، هاشم، بنی مهد، بهمن، و رهنمای رودپشتی، فریدون. (1398). تاثیر متغیرهای دموگرافیک بر بهبود درک استفاده کنندگان از مسئولیت پذیری اجتماعی ارائه شده در صورت های مالی مصور شرکت ها. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 8(30 )، 1-14. SID. https://sid.ir/paper/386854/fa

کارگرکامور، ن.، و خانمحمدی، م.، و یزدانی، ش.، و مرادی، ز. (1399). بررسی تاثیر جهت‌گیری مذهبی بر رویکردهای اخلاقی تصمیم‌گیری مدیران مالی. دانش سرمایه گذاری، 9(34)، 127-147.

لطفی, محسن, & قادرزاده, کریم. (1399). بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی و ساختاری مدیریت بر نحوه ایفای مسئولیت های اجتماعی شرکت ها: با تأکید بر مدل های داده‌کاوی و تحلیل پوششی داده ها. دانش حسابداری مالی, 7(4), 127-153. doi: 10.30479/jfak.2021.13490.2699

مجتهد زاده، ویدا و حیاتی، نهاله و پارسایی، مونا و گل محمدی، مریم. (1395). «تجدید ارائه صورت‌های مالی و رفتار پیش بینی سود مدیران». فصلنامه تحقیقات حسابداری و حسابرسی، انجمن حسابداری ایران، سال هشتم، شماره 29، صفحه 1- 23.

مظهری، حمید و پوراحتشام، محمد،1401،افشای مسئولیت پذیری اجتماعی و عملکرد شرکت: نقش واسطه ای شهرت شرکت،شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل،https://civilica.com/doc/1479484

میرعباسی، سیدجواد و صادقی، نگین،1400،محافظه کاری حسابداری و مسئولیت اجتماعی شرکت،دومین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری،https://civilica.com/doc/1425858

نکونام قدیرلی، امینه و دریایی، عباسعلی،1397،بیش اعتمادی مدیران در تصمیم گیری تامین مالی (مروری بر پژوهش های پیشین)،The 3rd National Conference on New Approaches to the Humanities Challenges and Solutions،Tehran،https://civilica.com/doc/786976

هاشمی، سید محمود ، آقایی پور فطرتی، حسین ، (1399). ارایه مدلی جهت ارتقای مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران در موسسات مالی و بازرگانی استان گیلان، فصلنامه دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت، 9(34)، 313-323. magiran.com/p2161724

Bevan، D. J.، Wolfe، R. W.، & Werhane، P. H. (2019). The Normative/Descriptive Distinction in Methodologies of Business Ethics. Systems Thinking and Moral Imagination (48)، Business Ethics book series.

Boon، C.، Eckardt، R.، Lepak، D. P.، & Boselie، P. (2018). Integrating Strategic Human Capital and Strategic Human Resource Management. The International Journal of Human Resource Management، 29(1)، 34–67.

Carver، C. S.، Scheier، M. F.، & Segerstrom، S. C. (2020). "Optimism". Clinical Psychological Review، 30.

Cohen، D. J. (2015). Human Resource Management Review HR Past، Present and Future: A Call for Consistent Practices and a Focus on Competencies. Human Resource Management Review، 25(2)، 205–215.

De Silva، V. A.، Opatha، H. H. D. N. P.، & Gamage، A. S. (2016). Towards Extending the Ethical Dimension of Human Resource Management. International Business Research، 9(10)، 255–264.

Ferrell، O. C.، Dana E. Harrison، Linda Ferrell، and Joe F. Hair. "Business ethics، corporate social responsibility، and brand attitudes: An exploratory study. " Journal of Business Research 95 (2019): 491-501.

Jarlstorm، M.، Saru، E.، & Vanhala، S. (2018). Sustainable Human Resource Management with Salience of Stakeholders: A Top Management Perspective. Journal of Business Ethics، 152(3)، 703–724.

Kim، M. S.، & Thapa، B. (2018). Relationship of ethical leadership، corporate social responsibility and organizational performance. Sustainability، 10(2)، 447.

Lakshina، V. (2020). Do portfolio investors need to consider the asymmetry of returns on the Russian stock market? The Journal of Economic Asymmetries، 21، 1-13.

Marchington، M. (2015). Human resource management (HRM): Too Busy Looking up to See Where It Is Going Longer Term? Human Resource Management Review، 25(2)، 176–187.

Markoulli، M. P.، Lee، C. I. S. G.، Byington، E.، & Felps، W. A. (2017). Mapping Human Resource Management: Reviewing the Field and Charting Future Directions. Human Resource Management Review، 27(3)، 367–396.

Simões، E.، Duarte، A. P.، Neves، J.، & Silva، V. H. (2019). Contextual Determinants of HR Professionals’ Self-Perceptions of Unethical HRM Practices. European Journal of Management and Business Economics، 28(1)، 90–108.

Smith، S. S.، Rohr، S. L.، & Panton، R. N. (2018). Human Resource Management and Ethical Challenges: Building a Culture for Organization Success. International Journal of Public Leadership، 14(2)، 66–79