آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,172 |
| تعداد مقالات | 20,093 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,672,345 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 21,749,243 |
مدل نقش میانجی گر کارمند یابی در رابطه علی فعالیت‌های منابع انسانی متناسب با دورکاری و عملکرد شغلی سازمان‌های ورزشی منتخب | ||
| نوآوری در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 16 شهریور 1402 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jism.2023.73722.1048 | ||
| نویسندگان | ||
نعمت صادق پور1؛ علی محمد امیرتاش  2؛ علی محمد صفانیا 3
| ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| 2استاد مدیریت و برنامه‌ریزی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| 3استادگروه علوم ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل نقش میانجی‌گر کارمند یابی در رابطه علی فعالیت‌های منابع انسانی بر عملکرد شغلی دور کاران سازمان‌های ورزشی منتخب می‌باشد. روش تحقیق حاضر از نوع تحقیقات فرا اثبات‌گرا، رویکرد کمی، استراتژی توصیفی-پیمایشی و شکل فرضیات به‌صورت علی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل 1100 نفر از کارکنانی که به‌صورت دورکاری در وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون‌های ورزشی منتخب فعالیت داشتند؛ می‌باشد. روش نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده و با انجام پیش‌پردازش-ها در نهایت تعداد 210 پرسشنامه مورد تجزیه‌و‌تحلیل قرار گرفت. ابزار تحقیق شامل سه پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه فعالیت‌های منابع انسانی متناسب با دورکاری در سازمان (الماسی فر، 1393) و پرسشنامه عملکرد شغلی هری و گلداسمیت (1980) و پرسشنامه کارمند یابی تحقیقات اونیل (2009) بود. یافته‌های استنباطی تحقیق نشان داد که فعالیت‌های منابع انسانی متناسب با دورکاری بر عملکرد شغلی دور کاران وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون‌های ورزشی منتخب تأثیر مثبت و معناداری دارند همچنین مؤلفه‌های نیم‌رخ شغلی دور کاران و ارزیابی عملکرد دور کاران، کارمند یابی و آموزش دور کاران سهم بسیار بالا، آموزش دور کاران و ارزیابی عملکرد دور کاران سهم متوسط و کارمند یابی و ویژگی فعالیت‌های منابع انسانی سهم بالایی روی پیش‌بینی رفتار عملکرد شغلی دارند و جبران خدمات دور کاران و نیم‌رخ شغلی سهم بسیار ضعیفی روی پیش‌بینی رفتار عملکرد شغلی دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دور کار؛ فعالیت‌های منابع انسانی؛ عملکردی شغلی؛ نیم‌رخ شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3 |
||
