آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,168 |
| تعداد مقالات | 20,047 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,640,326 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 21,726,700 |
عوامل تأثیر‌گذار بر سلامت نظام اداری در تحقق طرح تحول نظام اداری | ||
| مدیریت فرهنگی | ||
| مقاله 1، دوره 7، 1 (پیاپی 19 )، فروردین 1392، صفحه 1-11 اصل مقاله (155.19 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
سیدرضا صالحی امیری* 1؛ نوریه شادالویی  2
| ||
| 1ندارد | ||
| 2مسئول مکاتبات | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف پژوهش: نظام اداری کشور با وجود همه تلاش‌های صورت گرفته در جهت اصلاح آن همچنان فاقد کارایی و پاسخ گویی لازم است. یکی از علل اصلی آن، بی توجهی به ارزش‌های اسلامی و نقش بنیادین آن در تحول و سلامت نظام اداری است. از این رو، تحقیق حاضر درصدد تبیین عوامل موثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی در آن می‌باشد. روش پژوهش: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی– تحلیل است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش شامل سازمان‌ها و نهادهایی می‌باشد که الگوی تحول اداری را انجام داده و یا در حال انجام می‌باشند. یافته‌ها: با توجه به نتایج حاصل از تحلیل محتوی می‌توان چنین نتیجه گرفت که سلامت نظام اداری و رشد ارزش‌های اخلاقی در آن، از یک سو تحت تأثیر مبانی هستی شناختی و انسان شناختی حاکم بر باورهای افراد سازمانی است و از سوی دیگر تحت تأثیر عوامل سه‌گانه ارزشی، درون سازمانی و برون سازمانی است. نتیجه‌گیری: با توجه به نقش بسزای نیروی انسانی بر سلامت سازمانی و نگرش دو بعدی به انسان، ضروری است اولاً با اصلاح نظام حقوق و دستمزد نیازهای مادی و معیشتی کارکنان را برطرف ساخت؛ ثانیاً با برنامه‌های آموزشی– تربیتی زمینه تحول درونی و پیشرفت معنوی کارکنان را فراهم آورد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سلامت؛ نظام اداری؛ سلامت سازمانی؛ سلامت نظام اداری؛ ارزش‌های اخلاقی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,105 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,735 |
||
