آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,169 |
| تعداد مقالات | 20,053 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,641,355 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 21,727,493 |
بررسی تاثیر عوامل رفتاری بر کارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران | ||
| مطالعات مدیریت شهری | ||
| مقاله 3، دوره 2، شماره 4(پیاپی 4)، دی 1389، صفحه 63-80 اصل مقاله (136.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| ابوالفضل صمدیان* | ||
| ندارد | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف پژوهش: سازمانها برای نیل به اهداف خویش به نیروی کارآمد وخلاق نیاز اساسی دارندخلاقیت و تولید افکار و اندیشه های جدید توسط مدیران و کارکنان سازمانی دارای اهمیت ویژه ای است و این امر در سازمان از جایگاه والایی برخوردار است . امروزه سازمانهایی موفق هستند و می توانند در دنیای پررقابت ادامه حیات بدهند که دائمًا افکار و اندیشه های جدید را در سازمان به کار می برند واین امر توسط مدیران و کارکنان خلاق امکان پذیر است روش پژوهش: دراین مطالعه بااستفاده از پرسش نامه محقق ساخته به بررسی ابعادعوامل رفتاری ومولفه های آن چگونه برکارافرینی درون سازمانی کارکنان شهرداری تهران تاثیر گذار است پرداخته شده است. بادرجه ازاد یچهار بزرگتر است a2=% یافته ها: باتوجه به ازمون خی دو درسطح احتمالی 5 نشان می دهد که فراوانی مشاهده شده بافراوانی موردانتظارتفاوت معناداری وجودداردوتمام فرضیه ها تایید می گردد. نتیجه گیری: با توجه به یافته ه ای حاصل ازپژوهش ویژگی مدیران،کارکنان ،فرهنگ سازمانی،سبک رهبری برکارافرینی درون سازمانی تاثیرمستقیم دارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کار آفرینی؛ کار آفرینی درون سازمانی؛ عوامل رفتاری؛ فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,715 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 897 |
||
