دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

 آمار

تعداد نشریات50
تعداد شماره‌ها2,168
تعداد مقالات20,045
تعداد مشاهده مقاله23,630,067
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,720,430
فرهنگی, علی اکبر, رحیمی, عطیه. (1393). بررسی نقش ارتباطات کلامی در ایجاد انگیزه بعنوان عاملی تاثیرگذار بر مدل تعالی سازمانی : EFQM. , 7(شماره 3(پیاپی 18)), 149-156.
علی اکبر فرهنگی; عطیه رحیمی. "بررسی نقش ارتباطات کلامی در ایجاد انگیزه بعنوان عاملی تاثیرگذار بر مدل تعالی سازمانی : EFQM". , 7, شماره 3(پیاپی 18), 1393, 149-156.
فرهنگی, علی اکبر, رحیمی, عطیه. (1393). 'بررسی نقش ارتباطات کلامی در ایجاد انگیزه بعنوان عاملی تاثیرگذار بر مدل تعالی سازمانی : EFQM', , 7(شماره 3(پیاپی 18)), pp. 149-156.
فرهنگی, علی اکبر, رحیمی, عطیه. بررسی نقش ارتباطات کلامی در ایجاد انگیزه بعنوان عاملی تاثیرگذار بر مدل تعالی سازمانی : EFQM. , 1393; 7(شماره 3(پیاپی 18)): 149-156.

بررسی نقش ارتباطات کلامی در ایجاد انگیزه بعنوان عاملی تاثیرگذار بر مدل تعالی سازمانی : EFQM

مطالعات رسانه ای
مقاله 11، دوره 7، شماره 3(پیاپی 18)، مهر 1391، صفحه 149-156  XML اصل مقاله (263.83 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
علی اکبر فرهنگی email 1؛ عطیه رحیمی* 2
1ندارد
2نویسنده عهده دار مکاتبات
چکیده
امروزه ارتباطات یکی از مهمترین مباحث مطرح شده در جامعه متمدن بشمار می آید،زیرا از یک سو انسان را به عنوان یک موجود
اجتماعی به توسعه و تعالی می رساند و از سوی دیگر باعث بقاء و تداوم حیات سازمان به عنوان یک پدیده اجتماعی می گردد،چنانچه
باید گفت، حیات هر سازمانی مرهون ارتباطات اثربخشی است که خود در ایجاد آن دخالت دارد و هیچ سازمانی بدون توسعه
شبکه های ارتباطی مناسب نمی تواند در دستیابی به اهداف خود توفیق یابد.در این تحقیق تمرکز ما بر،تاثیر ارتباطات کلامی موجود در
می باشد.در واقع اهمیت ارتباطات در سازمان از این بابت است که (EFQM سازمان و نقش ان بر،تعالی سازمانها(مدل تعالی سازمانی
با ایجاد ارتباط مناسب، نیروی انسانی از خواسته های مدیریت آگاه می شود و با قرارگرفتن در تعامل می توانند خواسته های خود را نیز
به اطلاع مدیران برسانند.در این مقاله برآنیم که با توجه به تقسیم بندی ارتباطات درون سازمان،برحسب کانالهای ارتباطی،نقش و
اهمیت ارتباطات کلامی را بر مولفه ایجاد انگیزه در کارکنان به عنوان یکی از مولفه های تاثیرگذار بر،تعالی سازمانی را،مورد بررسی
قراردهیم.در نتایج جانبی نیز دریافتیم که؛ارتباطات کلامی در ب ین مدیران و کارکنان،به رغم بی اهمیت انگاشته شدن از سوی
مربوط به ارتباطات ،EFQM مدیران،تاثیر بسزائی بر تعالی سازمانی داشته به نوعی که 20.6 درصد کل امتیاز مباحث تعالی سازمانی
کلامی موجود در سازمان می باشد.
کلیدواژه‌ها
ارتباطات سازمانی؛ ارتباطات کلامی؛ مدل تعالی سازمان؛ EFQM ایجاد انگیزه وکانالهای ارتباطی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,689
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,601


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب