دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

 آمار

تعداد نشریات50
تعداد شماره‌ها2,168
تعداد مقالات20,052
تعداد مشاهده مقاله23,641,079
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,727,257
زمردیان, غلامرضا, رستمی, علی. (1389). استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی* (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8). , 3(شماره 2(پیاپی 5)), 45-63.
غلامرضا زمردیان; علی رستمی. "استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی* (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8)". , 3, شماره 2(پیاپی 5), 1389, 45-63.
زمردیان, غلامرضا, رستمی, علی. (1389). 'استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی* (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8)', , 3(شماره 2(پیاپی 5)), pp. 45-63.
زمردیان, غلامرضا, رستمی, علی. استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی* (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8). , 1389; 3(شماره 2(پیاپی 5)): 45-63.

استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی* (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8)

حسابداری مدیریت
مقاله 4، دوره 3، شماره 2(پیاپی 5)، تیر 1389، صفحه 45-63  XML اصل مقاله (333.43 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
غلامرضا زمردیان* 1؛ علی رستمی* 2
1نویسنده مسئول و طرف مکاتبه
2ندارد
چکیده
سازمان های عصر حاضر در یک محیط کاملاً رقابتی و بسیار پویا فعالیت می کنند که مهم ترین سرمایه آنها،
کارکنان شان می باشد. استمرار و تداوم مزیت رقابتی سازمان ها، در چنین شرایطی در داشتن کارکنان دانش گرا،
خلاق و نوآور است که می توانند با اصلاح یا تغییر آگاهانه در کارکردها و فرآیندها مزیت پایدار برای سازمان خود
خلق نمایند.
سیف الهی و داوری ( 1388 ) اشاره دارند که دانش، امروز در قلب اقتصاد جهان قرار دارد و مدیریت دانش در
کسب موفقیت سازمان ها یک امر حیاتی تلقی می شود. بنابراین استقرار آن بیش از گذشته ضرورت یافته است.
عوامل متعدد و بیشماری در موفقیت استقرار مدیریت دانش نقش دارند. یکی از این عوامل سرمایه اجتماعی است.
تحقیق حاضر در جامعه مورد مطالعه، یعنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8، از سرمایه اجتماعی که باعث به
اشتراک گذاشتن بهتر دانش، ایفاء دانش سازمانی، ایجاد روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری، روح تعاون، کمک به
آموزش، افزایش فعالیت های مرتبط با ثبات سازمانی و درک مشترک می شود، در جهت افزایش آمادگی سازمانی
برای استقرار مدیریت دانش استفاده می گردد.
نتایج حاصل از ادبیات موضوع و یافته های حاصل از تحقیق میدانی، نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و
عامل فرهنگ سازمانی ، عامل ساختار سازمانی، عامل زیر ساخت و عامل محتوایی تغییر که از متغیرهای آمادگی
مدیریت دانش هستند ، رابطه معنی داری وجود دارد .در بررسی میزان همبستگی از یک طرف نتایج مطالعه نشان
می دهد که بین وضعیت موجود پنج عامل آمادگی استقرار مدیریت دانش تفاوت معنی داری وجود دارد . بنابراین
می توان گفت، عوامل مرتبط با آمادگی استقرار م دیریت دانش رتبه های یکسانی ندارند ، بطوریکه بیشترین آن مربوط
به محتوای تغییر و کمترین آن مربوط به ساختار سازمانی است.
کلیدواژه‌ها
مدیریت دانش؛ سرمایه اجتماعی؛ فرهنگ سازمانی؛ ساختار سازمانی؛ زیر ساخت سازمانی؛ تغییر
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,655
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,608


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب