دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

 آمار

تعداد نشریات50
تعداد شماره‌ها2,232
تعداد مقالات20,475
تعداد مشاهده مقاله25,223,636
تعداد دریافت فایل اصل مقاله22,853,187
معمارزاده, غلامرضا, ختائی, محمدرضا, عباس زاده مینق, شهلا. (1391). رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی). , 23(ویژنامه شماره 96(پاییز1391)), 1-10.
غلامرضا معمارزاده; محمدرضا ختائی; شهلا عباس زاده مینق. "رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)". , 23, ویژنامه شماره 96(پاییز1391), 1391, 1-10.
معمارزاده, غلامرضا, ختائی, محمدرضا, عباس زاده مینق, شهلا. (1391). 'رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)', , 23(ویژنامه شماره 96(پاییز1391)), pp. 1-10.
معمارزاده, غلامرضا, ختائی, محمدرضا, عباس زاده مینق, شهلا. رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی). , 1391; 23(ویژنامه شماره 96(پاییز1391)): 1-10.

رابطه بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان (اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان آذربایجان شرقی)

آینده پژوهی مدیریت
مقاله 1، دوره 23، ویژنامه شماره 96(پاییز1391)، آذر 1391، صفحه 1-10  XML اصل مقاله (240.85 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
غلامرضا معمارزاده* 1؛ محمدرضا ختائی* 2؛ شهلا عباس زاده مینق* 1
1ندارد
2(نویسنده و مسئول مکاتبات
چکیده
زمینه: در این تحقیق به بررسی رابطه میان سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی پرداخته شده است. برای بررسی سرمایه روانشناختی از نتیجه تحقیقات صورت گرفته "لوتانز و همکاران »و برای بررسی تعهد سازمانی از"مدل سه بخشی آلن ومی یر" استفاده شده است.
هدف: هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه میان مؤلفه های سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی کارکنان در" سازمانکار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی"می باشد.
روش ها: روش انجام تحقیق به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمونفرضیه های تحقیق از آزمون همبستگی اسپیرمن(نرم افزارSPSS)استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهکارکنان سازمان کار و امور اجتماعی استان آذربایجان شرقی و نمونه آماری نیز متشکل از 184 نفر از کارکنان می باشد
یافته ها: با انجام آزمون همبستگی اسپیرمن مشخص گردید که در سطح اطمینان0.95% میزان سطح معناداری مربوط بهمتغیرهای فرضیه اصلی و فرضیه های فرعی (به جزء فرضیه فرعی دوم) کوچکتر از میزان خطای5% می باشد. بنابراین
فرض مقابل در کلیه فرضیه ها به جزء فرضیه فرعی دوم تایید می شود.
نتیجه گیری: نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که در این سازمان میان سرمایه روانشناختی و
تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود
که بین خودکارآمدی و تعهد مستمر کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد
کلیدواژه‌ها
روانشناسی مثبت گرا؛ رفتار سازمانی مثبت گرا؛ سرمایه روانشناختی؛ تعهد سازمانی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,339
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,452


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب