آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شمارهها | 2,232 |
| تعداد مقالات | 20,475 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,233,518 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,867,134 |
طراحی مدل ماتریس شایستگی به منظور تخصیص مناسب افراد به مشاغل | ||
| آینده پژوهی مدیریت | ||
| مقاله 3، دوره 17، شماره 3( پیاپی 66)، مهر 1384، صفحه 19-29 اصل مقاله (347.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سهراب خان محمدی* ؛ علی حاجیها* ؛ جواد جاسبی* | ||
| ندارد | ||
| چکیده | ||
| بحث تطبیق میان شغل و شاغل از دیرباز در علوم مدیریت مطرح بوده است . در این راستا با تکیه بر مطالعات انجام شده در حوزه های مختلف منابع انسانی، از آموزش به عنوان راه حلی مناسب جهت تطبیق میان آن دو استفاده شده است . با وجود این در تعریف نیازهای آموزشی، کمتر به محتوای شغل و تواناییهای شاغل توجه شده و عمده آموزشهای سازمانی به صورت از پیش تعیین شده و عمومی ارائه می شود. در این مقاله به منظور ارزیابی میزان تطابق میان شغل و شاغل یک مدل ریاضی بنام ماتریس شایستگی 1 طراحی شده است . به این ترتیب که پس از تعیین میزان دانش مورد نیاز در هر شغل و ارزیابی دانش افراد، میزان تطابق میان آن دو با استفاده از مدل ریاضی طراحی شده تعیین و فرد مناسب به شغ ل مناسب تخصیص داده می شود. با استفاده از نتایج بدست آمده از این مدل نه تنها امکان طراحی یک نظام آموزشی مناسب به منظور تطبیق شغل و شاغل فرآهم می آید، بلکه امکان استفاده از آن در سایر سیستمهای سازمانی از قبیل تعیین مسیر شغلی کارکنان، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت، تعیین شرایط احراز و سایر سیستمهای منابع انسانی سازمان امکان پذیر می گردد. در طراحی این مدل ریاضی از بخشی از اطلاعات یک شرکت خدمات پس از فروش خودرو به عنوان موردکاوی استفاده شده است . به این ترتیب که با تعیین وضعیت مطلوب و وضعیت موجود، و با استفاده از طر احی یک تابع شبه زنگوله ای، به تحلیل فاصله میان آنها پرداخته شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدل ریاضی؛ تابع شبه زنگوله ای؛ تخصیص بهینه؛ تخصیص خطی؛ شناسنامه شغل؛ ماتریس شایستگی؛ فراشایستگی؛ فروشایستگی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,031 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,124 |
||
