آمار
| تعداد نشریات | 50 |
| تعداد شماره‌ها | 2,202 |
| تعداد مقالات | 20,187 |
| تعداد مشاهده مقاله | 24,058,431 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,037,599 |
نقش فرهنگ سازمانی در تعالی اخلاق حرفهای در سازمانها (مطالعه موردی سازمانهای پژوهشی استان قم) | ||
| مدیریت فرهنگی | ||
| مقاله 6، دوره 7، 4 (پیاپی 22)، دی 1392، صفحه 88-102 اصل مقاله (423.21 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| علی باقی نصرآبادی* 1؛ مجید سلیمانی* 2 | ||
| 1مسئول مکاتبات | ||
| 2ندارد | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف پژوهش: هدف نوشتار حاضر شناسایی نقش فرهنگ سازمانی در اثربخشی اخلاق حرفهای در سازمان‌هاست. روش پژوهش: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری از بین هشت مرکز پژوهشی دینی استان قم و از پژوهشگران و اعضاء هیئت علمی آنها به تعداد 200 نفر انتخاب شده است. روایی ابزار تحقیق (پرسشنامه) از طریق روایی محتوایی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ 90% محاسبه گردید. یافته‌ها: 60 درصد، فرهنگ سازمانی را متوسط به بالا و 56 درصد، اخلاق حرفهای را زیاد و خیلی زیاد ارزیابی کرده‌اند. بین فرهنگ سازمانی و کیفیت اخلاق حرفهای همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود داشته است. بین پایگاه اجتماعی و کیفیت اخلاق حرفهای همبستگی معنی‌داری وجود ندارد. طبق نتایج رگرسیون، متغیر «فرهنگ سازمانی» به میزان 47% بر کیفیت اخلاق حرفهای تأثیر داشته است. نتیجه‌گیری: فرهنگ سازمانی مبتنی بر خدا ناظری و توکل به خداوند، منجر به تقویت روحیه مقاومت شده، علقه به کار و سازمان را تقویت نموده، روحیه تیمی تقویت شده و در نهایت منجر به پذیرش ارزش‌ها و هنجارها از سوی افراد شده و کیفیت اخلاق حرفهای افزایش می‌یابد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ؛ فرهنگ سازمانی؛ اخلاق حرفه ای؛ سازمان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,188 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,312 |
||
