تعداد نشریات | 50 |
تعداد شمارهها | 2,232 |
تعداد مقالات | 20,476 |
تعداد مشاهده مقاله | 25,278,933 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 22,931,975 |
بررسی روابط چندگانه رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان قائم شهر | ||
مدیریت فرهنگی | ||
مقاله 3، دوره 8، 1 (پیاپی 23)، فروردین 1393، صفحه 31-42 اصل مقاله (496.54 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
کیومرث نیاز آذری* 1؛ محبوبه عبداللهی* 2 | ||
1مسئول مکاتبات | ||
2ندارد | ||
چکیده | ||
مقدمه و هدف پژوهش: امروزه تغییر شکل اساسی در حوزه کار منجر به احساس عدم امنیت، تهدید، کاهش رضایت شغلی و افول اخلاقیات شده است. با تقویت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان میتوان رضایت شغلی را افزایش داد. هدف این پژوهش بررسی روابط چندگانه رفتار شهروندی سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و روش آن توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش مجموعه 100 نفری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر است که 80 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه پودساکف و جهت سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه JDI، استفاده شد. با استفاده ضریب رگرسیون، آزمون T و F اطلاعات تجزیه و تحلیل گردید. یافتهها: پس از آزمون فرضیهها همه فرضیهها تأیید شد و نتایج نشان داد که بین هر یک از متغیرهای (وظیفهشناسی، نوع دوستی، جوانمردی، احتراموتکریم وفضیلتمدنی) و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و به ازای یک واحد تغییر در هر یک از متغیرها رضایت شغلی به ترتیب به میزان 23/1%، 09/3%، 52/1%، 09/2% 52/1% افزایش خواهد یافت. نتیجهگیری: یکی از راهکارهای اساسی شناسایی و تقویت متغیرهای رفتار شهروندی سازمانی و فراهم کردن بسترهای لازم برای پیاده کردن این رفتارها است تا رضایت شغلی هم افزایش یابد. | ||
کلیدواژهها | ||
رفتار شهروندی سازمانی؛ رضایت شغلی؛ کارکنان آموزش و پرورش | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,024 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 529 |